СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.02.2010, 09:36 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
За консультацією стосовно такого "слизького" питання, я вважаю, потрібно звернутися саме до перевіряючого і контролюючого органу, нехай вони, навіть, письмово дадуть відповідь
|
25.02.2010, 09:49 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Як правило, контролюючі органи надають консультації, лише після того, як порушення вже відображено в акті перевірки. Тим більше, у кожного органу своя позиція (і свої санкції), а тому дане питання потрібно вирішити для себе і при різного роду перевірках стояти на своїй позиції.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: | Дэйс (25.02.2010) |
25.02.2010, 10:08 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Оксаночка, все набагато простіше. Ann Ishunina, треба написати лист на мінпраці - просимо надати роз"яснення стосовно ...... Через місяць отримаєте письмову відповідь і будете знати, як діяти.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ann Ishunina (25.02.2010) |
25.02.2010, 10:22 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Тут потрібно визначитися з позицією: керуватися в ситуаціях з соціальними відпустками листами - роз'ясненнями Мінпраці чи інших органів. Так, наприклад Мінпраці наполягає, щоб розлучена жінка доводила факт неучасті батька у вихованні дитини, при цьому зазначає, що законодавчо не встановлено переліку документів, які б підтверджували даний факт, а в своїх листах лише наводить приклади таких документів. Такі листи Мінпраці дають певні можливості контролюючим органам при перевірках знаходити порушення. А наприклад позиція Міністерства юстиції така: розлучена жінка на підтвердження того, що вона є "одинока мати" повинна надати лише свідоцтва про розлучення та народження дитини, а тому адміністрація не має вимагати будь - яких додаткових документів.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: | Ann Ishunina (25.02.2010) |
25.02.2010, 10:59 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я згодна з вами - лист мінпраці - не панацея, і у питанні щодо віднесення працівниці до категорії "одинока мати" у них думки дійсно різняться з мінюстом, але мати письмову оригінальну відповідь завжди краще, ніж не мати жодної.
О! Я придумала - пишіть запити в мінюст і мінпраці одночасно. Точно не прогадаєте! |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.02.2010) |
25.02.2010, 11:07 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Iren@
Ще й побачимо, хто з них більш оперативний
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2010, 12:20 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
Вельми вдячна Вам шановні колеги спробуємо такий варіант, але я наперед знаю, що швидко такої відповіді не отримаю бо маю пройти декілька рівнів вищестоячих організацій, а вже потім тільки за їхньої згоди та з їхнього благословіння зможу написати листи до Мінпраці та Мінюсту. Бюджет є бюджет, жодного керівника перескочити неможливо.
|
25.02.2010, 12:21 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ні пуха ні пера !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2010, 12:31 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
До чорта. Спасибі за поради, будемо боротися.
|
25.02.2010, 13:15 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ann Ishunina (25.02.2010) |