СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
29.07.2009, 16:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Корпоративная культура или организация корпоратива?
Коллеги , с большим удивлением прочитал данную ветку . В разделе организационная (корпоративная ) культура полным ходом идут дискуссии об организации праздника. И ни слова о Минцберге о Каммероне и Куинне. О том кто и как проводил диагностику существующей корп культуры . Какие инструменты для этого применял. На основании каких расчетов строил орг структуру и как все это коррелирует с типом корпоративной культуры.Какие отличия ОС от управленческой. Было бы очень интересно узнать ваше мнение, где начинается корпоративная культура и заканчивается организация праздников?
|
29.07.2009, 21:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Корпоративна культура починається там, де з'являється перша особа компанії...
І, зрештою, особистісною культурою першої особи організації і буде визначатися характер свята, навіть якщо самого керівника на ньому не буде. Щодо структури за оргкультурою, то я такого в українських компаніях не зустрічав. Теж буде цікаво почути. Бо тип організації за Хармсом відстежую часто, але це визначається стихійно. |
13.09.2009, 18:50 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тоже была сильно удивлена, т.к. занимаюсь развитием корпоративной культуры уже более 3 лет. А тут АБСОЛЮТНО ничего не увидела по теме.
Корпоративная культура - это корпоративная религия. Чтобы компания стала уникальной, сильной, чтобы она действительно стала брендом и приносила больше денег ее создателям - работа над корпоративной культурой должна вестись постоянно! Корпоративная культура - это общие ценности, общие цели и стандарты работы. Это атмосфера, которая поддерживается и развивается. |
13.09.2009, 21:09 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|