СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.10.2017, 12:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вахтовый метод и командировки. Возможно ли это?
Коллеги, помогите решить кейс.
На предприятии есть структурное подразделение, сотрудники которого будут выполнять определенные работы на территории заказчика. В те дни, когда таких работ нет, работники будут находиться на производственной базе в режиме 5-дневной рабочей недели. Из-за особенностей технологического процесса заказчика, мы не можем заранее спланировать даты проведения работ, а так же график работы во время их выполнения (это могут быть и выходные дни, и ночные смены). Дата выезда к заказчику становится известна в лучшем случае за 5 дней, когда заказчик присылает заявку. В составе рабочих бригад будут украинские и иностранные специалисты. С украинскими мы определись. У них 5-дневная рабочая неделя, и на период выезда к заказчику оформляем командировки. Потом, если была работа в выходные, предоставляет "інший день відпочинку". Но как быть с иностранными специалистами? Они будут приезжать на месяц. Работать в вышеописанном режиме. А потом их будут сменять другие. С одной стороны получается, что это вахтовый метод, при котором ведется суммированный учет рабочего времени. С другой стороны – есть командировки. Как это можно совместить? Какое здесь может быть решение? Хелп ми плиз, коллеги!!! Я запуталась. |