СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.08.2016, 13:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Организация заработной платы руководителей госпредприятий
Пожалуйста, помогите разобраться в следующем вопросе:
В деятельности Гос.предприятия три основных направления: административно-хозяйственное (уборка, ремонтные работы), транспортное (перевозка грузов и пассажиров), обеспечение лечебно-профилактического питания. "Розмір посадового окладу керівників державних науково-дослідних, проектних інститутів, конструкторських бюро, науково-виробничих об'єднань встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основного виробництва, визначеного у колективному договорі." Как определить "працівника основного виробництва" на предприятии с тремя видами деятельности (с двумя -обеспечение лечебно-профилактического питания относится к персоналу неосновной деятельности) ? Чей брать оклад для определения з/п руководителя : уборщика, водителя и как это аргументировать? Спасибо |