СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
21.06.2010, 11:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Конкурс "Лучший сотрудник в отделе продаж"
Добрый день!
Буду признательна всем, кто поможет в подготовке проекта "Лучший сотрудник в отделе продаж" (подскажет полезные ссылки, направит интересную информацию, документы и т.д.) либо подскажет как у вас происходит повышение мотивации менеджеров по продажам. |
22.06.2010, 09:48 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Какова специфика предприятия? У нас - предприятие- дистрибьотор. Среди своих торговых команд мы проводим соревнование. Могу поделиться Положением о соревновании.
|
22.06.2010, 15:32 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
а можете со мной поделиться, у меня 5 филиалов.ел. почту сброшу в личку
|
25.06.2010, 14:49 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
15.10.2013, 13:53 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И мне это сейчас стало актуальным бросьте ссылку
|
15.10.2013, 14:44 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Уважаемый, Lumberjack!
учитывая давность постов, очень рекомендую обратиться к автору Положения в ЛС, чтобы быть уверенным, что сообщение попало к адресату. А то Вы еще 3 года можете ждать тут ответа и ничего не получить. Желаю удачи!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
15.10.2013, 15:20 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну повысить мотивацию можно разными способами,к примеру:
1. 1 раз в год на корпоративный праздник день рождения компании ввести номинацию Лучший менеджер по продажам года,изготовив соответствующий диплом победителю +какой-то ценный приз либо не менее ценный конверт вплоть до заграничной поездки для победителя. 2.Чтобы постоянно держать их в тонусе,устраивать соревнования внутри отдела и определять победителя помесячно,определив ему некое материальное вознаграждение в виде премии (если у вас альтруистически настроенные сейлзы: переходящего вымпела,кубка и т.д.). 3. Дать им какое-либо дополнительное материальное благо: машина,курсы английского,абонемент в фитнес-клуб и т.д. 4. А вообще для любого продажника самый главный мотив-это продуманная бонусная система |
15.10.2013, 15:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
10.12.2013, 14:12 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А по бонусной системе какие идеи есть? Буду благодарна
|