СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2010, 11:45   #1
fomina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Конкурс "Лучший сотрудник в отделе продаж"

Добрый день!
Буду признательна всем, кто поможет в подготовке проекта "Лучший сотрудник в отделе продаж" (подскажет полезные ссылки, направит интересную информацию, документы и т.д.) либо подскажет как у вас происходит повышение мотивации менеджеров по продажам.
fomina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 09:48   #2
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Какова специфика предприятия? У нас - предприятие- дистрибьотор. Среди своих торговых команд мы проводим соревнование. Могу поделиться Положением о соревновании.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 15:32   #3
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

а можете со мной поделиться, у меня 5 филиалов.ел. почту сброшу в личку
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2010, 14:49   #4
fomina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
Какова специфика предприятия? У нас - предприятие- дистрибьотор. Среди своих торговых команд мы проводим соревнование. Могу поделиться Положением о соревновании.
дистрибутор продуктов питания - направьте, пожалуйста, Положение
fomina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2013, 13:53   #5
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И мне это сейчас стало актуальным бросьте ссылку
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2013, 14:44   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый, Lumberjack!
учитывая давность постов, очень рекомендую обратиться к автору Положения в ЛС, чтобы быть уверенным, что сообщение попало к адресату. А то Вы еще 3 года можете ждать тут ответа и ничего не получить. Желаю удачи!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Rimusato (21.10.2013), vildana (15.10.2013), Мотя (15.10.2013)
Старый 15.10.2013, 15:20   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Ну повысить мотивацию можно разными способами,к примеру:

1. 1 раз в год на корпоративный праздник день рождения компании ввести номинацию Лучший менеджер по продажам года,изготовив соответствующий диплом победителю +какой-то ценный приз либо не менее ценный конверт вплоть до заграничной поездки для победителя.
2.Чтобы постоянно держать их в тонусе,устраивать соревнования внутри отдела и определять победителя помесячно,определив ему некое материальное вознаграждение в виде премии (если у вас альтруистически настроенные сейлзы: переходящего вымпела,кубка и т.д.).
3. Дать им какое-либо дополнительное материальное благо: машина,курсы английского,абонемент в фитнес-клуб и т.д.
4. А вообще для любого продажника самый главный мотив-это продуманная бонусная система
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2013, 15:42   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
учитывая давность постов,
Упс....давность постов не учла я,когда вдохновенно писала свой предыдущий пост
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2013, 14:12   #9
Натали_персонал
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А по бонусной системе какие идеи есть? Буду благодарна
Натали_персонал вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA