СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.03.2013, 10:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Делает ли первую запись в ТК ФЛП-шник?
Вопрос - если у человека первое рабочее место - частный предприниматель и ТК ранее не велась, заводится ли трудовая? И как корректно ее заполнить?
Спасибо. |
13.03.2013, 11:07 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13.03.2013, 11:21 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, только проблема будет с выполнением этого пункта:
2.12. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. И здесь написано: 2.2. Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. ... 2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості)", при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою. Где-то мы уже этот вопрос обсуждали... из инструкции получается, что до приема на работу к СПД у человека уже априори есть трудовая книжка. А если нет - ЦЗ ее не откроет, на первой страничке печати не будет, что будет дальше с такой трудовой - никто не знает. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (14.03.2013) |
13.03.2013, 11:53 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
ага, это все обсуждают, а воз, как говорится, и ныне.....
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v-172323-06 http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.385.0 http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.548.0 Цитата:
|
|
13.03.2013, 12:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вот только почему ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА дает разъяснения трудового законодательства? я когда писала тоже думала о том, что трудовая книжка сейчас, для тех кто начал работать после 2000 года, а тем более для тех, кто сейчас ее только открывает - не очень-то нужна. Но, потому и написала - что будет дальше - никто не знает. Вдруг к моменту выхода на пенсию этого сотрудника без т.к. вообще нельзя будет трудовой стаж подтвердить? В этой стране все возможно, особенно если это поможет сократить пенсионные выплаты . Пока что, на сегодня, Инструкцией 58 вообще не предусмотрено, что ЧПшники могут т.к. открывать. вносить записи в уже существующую т.к. - да, а вот открывать - нет. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (14.03.2013) |
13.03.2013, 12:24 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вик, а вот пункт
Цитата:
Ну, он просто погулять вышел... В общем, как всегда...ты здесь работай, там налоги плати(!!!-попробуй не уплати ), стой тут-иди сюда, упал-отжался Поживём-увидим) И, как говорит французская поговорка: «Fais се que doit, advienne que pourra» - Делай, что должно, и будь что будет ) |
|
13.03.2013, 12:59 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Владелец чего?
Нет, он не владелец, и не сотрудник, он просто предприниматель. Такой у него статус... ага, только мне кажется, что ничего не изменится, это ж только кадровиков пока беспокоит. |
13.03.2013, 13:01 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Частный предприниматель является единоличным владельцем собственного бизнеса, единоличным пользователем и распорядителем имущества принадлежащего ему субъекта предпринимательского бизнеса. |
|
13.03.2013, 13:21 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По хозяственному кодексу сам ФЛП и является субъектом хозяйствования...
А в КЗоТ "собственник или уполномоченный ним орган" относится только к собственникам предприятия, по крайней мере в ст.21, где говорится о сторонах трудового договора. Короче, тут чем дальше в лес - тем меньше вообще понимаешь, что делать с этой т.к. Написали бы везде "работодатель", было бы проще, на мой взгляд. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (13.03.2013) |