СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.03.2009, 12:02 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
26.03.2009, 15:55 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я совсем запуталась.....то,что нужно утвердить долж.инструкцию и ввести в штатное новую единицу я прекрасно понимаю. Но почему нельзя добавить доп.обязанности если у меня есть мед.образование и соответствующий сертификат и штамп, дающий право на этот самый осмотр? В голове каша...
|
26.03.2009, 16:30 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Тут можливі 2 варіанти. 1. Покласти на вас додаткові обов'язки у зв'зку із змінами в організації виробництва. Тобто, необхідно за 2 місяці до цього самого покладення попередити вас про зміни істотних умов праці, отримати вашу згоду, внести зміни в вашу посадову інструкцію. Проблему оплати за ці додаткові обов'язки можна вирішити, на мою думку, тільки через встановлення вам окладу в більшому розмірі (не думаю, що в вашому колдоговорі є положення про встановлення надбавки за виконання роботи з перед(пясля)рейсових медичних оглядів). 2. Оформити суміщення або сумісництво (визначитися, що є доцільнішим у ваших умовах). Для цього необхідно ввести додаткову посаду в штатний розклад (наприклад, сестри медичної транспортного відділу) і розробити посадову інструкцію для цієї посади. Після цього ви пишите заяву, отримуєте резолюцію керівника і видаєте наказ. Оплата - в залежності від того, як ви оформитеся: якщо за суміщенням, то доплата в розмірі певного відсотка від посадового окладу сестри медичної, якщо ж за сумісництвом - оплата праці пропорційно відпрацьованому часу. |
|
26.03.2009, 16:55 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для меня более оптимальным вариантом является второй-т.к. при любой проверке должность медсестры должна фигурировать в штатном.,могут спросить приказы.НО....могу ли я сделать второе совмещение? в законах нигде не написано,что совмещение более 1 должности противозаконно. Как вы думаете?
И еще меня очень заинтересовал вопрос совместительства- я правда могу так сделать?ведь согласно отработанному времени могут мне заплатить 200грн и все? Мне доплату за эту работу никто делать не будет-но я не хочу.чтобы сумма на карточку была больше.ведь и подоходный высчитают также.... |
26.03.2009, 17:17 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но Вы ведь хотите уже третью должность совмещать? Может, мое мнение и неважно, проконсультируйтесь, может ли человек(физически) совмещать три должности... Не хочу даже вступать в дебаты...
Да, кстати, если хотите совместительство: Ст.102 КЗоТ Украины:"Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ." Т.е., оформив(не знаю, каким образом у вас пройдет оформление по совместительству третьей должности, а что на это скажут инспектирующие органы?) совместительство, Вы должны получать з/плату за 10 мин осмотра? А по приказу о возложении обязанностей Вы можете получать хорошую прибавку к основному окладу...Разницу чуствуете? Но, дело Ваше, советов много - выбирайте... Далее, ст.105 КЗоТ: Оплата труда при совмещении профессий(должностей)... Комментарии к КЗоТу:"Совмещение профессий(должностей) предусматривает, что совмещенная должность(рабочее место по соответствующей професии) ЕСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ, но не заполнена и остается вакантной. При отсутствии вакансии установить ДОПЛАТУ НЕВОЗМОЖНО!" А- дальше - решайте сами! Если что более конкретно - в личку! Я не могу переспорить тех, кто не сталкивался с такими проблемами и проверками на этот счет!!!!!!!!!!!!!!!! Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2010 в 19:29. Причина: Лишнее цитирование. |
26.03.2009, 17:55 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А чего вы решили, что не сталкивались с проверкой? Мы вообще со временем эту должность вывели из штатного расписания и заключили договор подряда с удобной суммой...
|
26.03.2009, 22:04 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Чи можна суміщати (від слова "суміщення") більше, ніж одну посаду? Ви самі відповіли: це питання ніяким чином не врегульовано законодавчо. То ж це - справа роботодавця. Але, на мою думку, це все краще оформити через сумісництво. Наприклад, пі- години вранці, з 8.30 до 9.00, ви сестра медична, потім, протягом "звичайного робочого дня - помічник керівника, а з 18.00 до 18.30 - знову сестра медична. Ви запропонуйте директору усі варіанти, а він нехай обирає те, що його найбільше влаштовує. |
|
27.03.2009, 08:40 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мелисса, загляните в личку.
Удачи Вам! Цитата:
Договор подряда - это, конечно хорошо! Но.......... По договору подряда работник не несет НИ ЗА ЧТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за нарушение правил внутреннего распорядка, ни за нарушение правил техники безопасности и т.п. А, в свою очередь, по договору подряда, человек теряет отчисления из заработанной суммы. Зачем это надо работнику? А если будет официальная доплата к окладу - сами понимаете все вытекающие из этого плюсы. Зачем перечислять то, что и так всем известно? И потом, что такое договор подряда? Это считается разовой работой! Каждый раз составлять такой договор? Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2010 в 19:30. Причина: Объединила посты. |
|
27.03.2009, 09:08 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.03.2009, 09:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Боже упаси! Отчего Вы так решили? Каждый высказывается так, как он считает правильным. Я ведь тоже на примерах ваших ответов учусь и исправляюсь!
Всего Вам хорошего и здоровья! Не нервничайте по любому поводу!!!!!!!!!!!! Улыбнитесь! Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2010 в 19:30. Причина: Лишнее цитирование. |