СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2009, 01:44   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
я предлагал ввести такую должность, как диспетчер на домашнем телефоне.
Но...
Есть такая должность в КП разве?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 11:11   #22
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,063
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,440 раз(а) в 763 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не помню кто-то из форумчан здесь тоже рассказывал, как ребята из ОБЭП прям сейф с собой уносят...
Це з мого не самого приємного досвіду...:-( На жаль, з нашою системою від такого ніхто не застрахований...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Мотя (30.11.2009)
Старый 02.12.2009, 09:56   #23
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Ничего себе дела.... Я когда пришла и обнаружила в сейфе у Шефа трудовые кники уволенных- сказала что надо немедлено их отдать (направлять уведомления), а то вдруг проверка.. он мне заявляет, мол к кто их к сейфу пустит?
А тут сейф прямо вот так уносят.. Круто
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 10:30   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Делюсь свеженьким опытом:
приняли на работу молодую женщину - инвалида с детства.
Смотрю в справку МСЭК:
к профтруду непригодная (орфография и стилистика сохранены).
В Индивидуальной программе реабилитации инвалида
может выполнять работу в спецсозданных условиях.

В поисках "спецсозданных условий" дозвонился даже до
председателя МСЭК, выдавшей справку (!!!).
Говорю: хотим узнать, что такое "спецсозданные условия"...
После серии строгих вопросов (типа, вы хотите найти повод уволить инвалида) следует ответ:
в ответ на любое Ваше письмо дам отписку:
см. приказ МОЗ Украины №183 от 07.04.2004 (страничку 3).

В приказе действительно кратко описаны "спецусловия" для инвалидов разных групп - рекомендую иметь его у себя:
(http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0516-04).
Тем не менее, у нас есть ещё КЗоТ (который посильнее приказа МОЗ):
ст. 172 Застосування праці інвалідів обязывает работодателя по просьбе инвалида установить ему ... (см. ст. 172)

P.S. Полезный контакт в Киеве:
Киевский городской центр МСЭК 289-18-95, 288-36-83
P.S.P.S. Огромное спасибо нашему Эксперту esar за помощь и поддержку !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (03.12.2009), gulliana (02.12.2009), katsol (02.12.2009), Lyba (17.12.2009), tanOK (08.12.2009)
Старый 03.12.2009, 14:42   #25
Анджелика
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Повністю згодна з anatol що до праці інвалідів потрібно відноситись обачно, нам про це дійсно говорить ст. 172 КЗпП України. До того ж, для інвалідів 1 та 2 групи встановлено скорочений робочий час тривалістю 6 год. на день. Уважно потрібно ставитись і до надання відпусток працівникам цих категорій ( ст.6, ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
Анджелика вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Анджелика за это полезное сообщение:
Lyba (17.12.2009)
Старый 04.12.2009, 00:25   #26
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
...Говорю: хотим узнать, что такое "спецсозданные условия"...
После серии строгих вопросов (типа, вы хотите найти повод уволить инвалида) следует ответ:
в ответ на любое Ваше письмо дам отписку:
см. приказ МОЗ Украины №183 от 07.04.2004 (страничку 3).
....
Анатолій, працівники МСЕКів нагло користуються нашою необізнанністю і тому формально відносяться до заповнення Програм реабілітації.
Чому цей голова відсилає вас до Наказу № 183? Цей наказ - не для роботодавців, а для для МСЕКівців. Цей наказ не регламентує порядок працевлаштування інвалідів, а регламентує правила встановлення груп інвалідності!

Я вам рекомендую у відповідь на його відписку посл... відіслати його до Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19.10.2007 за N 1197/14464. Цей наказ затверджує форму і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1197-07
Так ось, пунктом 2.7.5. Порядку складання форми програми індивідуальної реабілітації інваліда, дитини-інваліда встановлюється:, що розділ 5 "Трудова реабілітація" індивідуальної програми реабілітації інваліда має включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності інваліда.
Цитата:
Обов'язково вказується:
- протипоказання за станом здоров'я інваліда до професійної діяльності; показані інваліду умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);
- у разі можливого продовження інвалідом роботи за своєю професією із зменшенням обсягу роботи - необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов'язків, планових завдань;
- у разі потреби - наводяться особливі вимоги до охорони праці і техніки безпеки (до роботи на висоті), біля механізмів, що рухаються, з енергоустаткуванням та інші; необхідні для виконання роботи за професією спеціальні пристосування (тифлотехнічні, сурдотехнічні та інші засоби) і спеціальні вимоги з організаційно-технічної та ергономічної адаптації робочого місця щодо особливості патології інваліда;
- раціональне працевлаштування - указується перелік рекомендованих професій і видів праці
От якби працівники МСЕКів керувалися в своїй роботі цим наказом, то ми би з вами не сиділи і не намагалися б прочитати на стелі, що ж таке, ці "спеціально створені умови"!!!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.12.2009 в 11:40. Причина: привёл ссылку :)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.12.2009), gavrila (19.10.2013), Iren@ (04.12.2009), Kate_kot (22.09.2017), katsol (04.12.2009), Lyba (17.12.2009), Tuchka (04.12.2009)
Старый 04.12.2009, 10:59   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Хорошо

Шановна Олено Борисівно !

Якби можна було натиснути кнопку "Спасибо" декілька разів, я б це зробив !!!
Ми з Вами знайомі вже 4 роки, а я не перестаю дивуватися обсягу Ваших знань і досвіду !

Негайно відредагую листа
(бо він вже готовий і підписаний)
і хай попробують "відписатись"...
Результати обов'язково опублікую на форумі !

Ще раз Вам дякую !

P.S. А посл... МСЕК завжди встигнемо
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (04.12.2009), gavrila (19.10.2013)
Старый 04.12.2009, 12:12   #28
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию вопрос_инвалиды

Коллеги, такой вопрос- если у человека в справке МСЭК - "непригодна к регулярному профтруду". Каким образом можно указать, что у нас человек работает нерегулярно?

И второе - если устанвливается неполный рабочий день - инвалид получает полную или неполную ЗП? Будет ли выполнена норма квоты инвалидов, если из трех положенных инвалидов - 2 из них будут работать неполный рабочий день?

Заранее благодарна за ответы и ссылки на полезную документацию по теме...
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2009, 13:23   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Сообщение

1.
(ох, уж эти формулировочки)
Попробую ответить после посещения МСЭК
2. Неполное рабочее время - пропорционально отработанному времени
(ст. 56 КЗоТ)
3. Главное, чтобы их ТК были у вас
(т.е чтобы они были штатными сотрудниками:
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній
згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.
ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
gulliana (05.12.2009)
Старый 04.12.2009, 13:43   #30
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ой, Анатолий, я Вас не узнала, Вы имидж поменяли
Давно я не была на форуме, не узнаю своих Экспертов
Не могу дозвониться в фонд соц. захисту - я бы их поспрашивала...
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»