СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2009, 17:13   #11
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
остальное-- хоть по 4 часа.
вот про 4 часа уже мне непонятно.
поясните,плизззз
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 17:32   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
вот про 4 часа уже мне непонятно.
поясните,плизззз
Ст. 5 Закону "Про відпустки": "... незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."
В наказі пишемо 0,5 календарного дня?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2009, 18:05   #13
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

ну,радует,что не только мне непонятно,а то уже решила ,что у меня ум за разум зашел
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:25   #14
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Высказывание о
Цитата:
остальное-- хоть по 4 часа.
признаю не вполне корректным, исходя из требований ЗУ " Об отпусках", но имеющим право на жизнь, исходя из КЗоТа:

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Изучаю вопрос далее
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 16:56   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Высказывание о признаю не вполне корректным, исходя из требований ЗУ " Об отпусках", но имеющим право на жизнь,..
Не.. не имеет права на жизнь.
Если вопрос отпуска на 4 часа так принципиален, тогда -
"Встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (4 год, з 9 до 13 год) на 1 день, 13.11.2009.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:01   #16
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

части любой продолжительности ,
а Кодекс имеет приоритет над Законом
а эта проблема большей частью надуманая
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:27   #17
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

не согласна стем,что проблема надуманная!

Очень большому количеству народа требуется для решения каких-либо семейно-бытовых дел именно половина дня - тратить 1 день отпуска,к примеру,жалко.
мы делаем следующим образом:
Вася пишет заяву на 1 день отпуска , кадры делают приказ.
приходит Вася к обеду - "возвращаем" (в виде неофициальном) ему 1/2 дня.
через какое-то время Вася (когда возникает потребность еще в 1/2 дня) пишет заяву "без збереження ЗП",по которой никакого приказа не делается,неофициально списывается оставшиеся 1/2 дня,а заява "без збереження" есть определенной страховкой (на случай если он в этот день,к примеру, ограбил ларек )
у кого еще какие идеи про 1/2 дня?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:40   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже так было на одной работе -дурдом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:45   #19
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

согласна с Ирена,притом дурдом-то для меня (как реализатора этого проэкта ,но и людЯм же навстречу хочецца пойти
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 17:53   #20
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

"аналогично"м/ф "следствие ведут колобки"
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA