СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2007, 17:11   #11
Кадровик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Для начала Вам нужно получить разрешение на трудоустройство гражданина Беларуси в КЦЗ. (Если у него нет "посвідки" на постійне проживання в України). В перечень необходимых документов входит и проект контракта работодателя с работником. Самый главный нюанс - это чтоб условия работы не были хуже, чем у граждан Украины, которые работают по аналогичной специальности.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2007, 17:12   #12
Кадровик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Для начала Вам нужно получить разрешение на трудоустройство гражданина Беларуси в КЦЗ. (Если у него нет "посвідки" на постійне проживання в України). В перечень необходимых документов входит и проект контракта работодателя с работником. Самый главный нюанс - это чтоб условия работы не были хуже, чем у граждан Украины, которые работают по аналогичной специальности.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2007, 17:29   #13
Cara
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Cara
 
Регистрация: 25.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое
Cara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2007, 01:35   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Более того, надо в письме в ЦЗ обосновать, почему вы принимаете на работу иностранца, "когда в стране советской такие люди есть", т.е что принимаемый иностранец обладает качествами (в т.ч. професссиональными), которых в соотечественниках вы найти не можете.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2007, 12:20   #15
Cara
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Cara
 
Регистрация: 25.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Еще веселее. Спасибо. Будем бороться за иностранца
Cara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2007, 14:58   #16
good-girl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2006
Адрес: Москва, Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И не забудьте в Ваш районный Центр занятости подать отчет о вакансии. А то они не дадут разрешение, скажут, что Вы не дали возможности украинцам попробовать себя в этой должности. В отчете в графе Приметки можете написать "кандидатуру підібрано".
good-girl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2007, 15:26   #17
Roni
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Roni
 
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cara, расскажите про Ваши успехи, пожалуйста.
У самих сейчас такая же проблема, хотелось бы выслушать тех, кто успешно (или нет) ее решил...
Roni вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2007, 17:52   #18
scheda
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я сейчас занимаюсь трудоустройством иностранных граждан, процедура длительная, надо собрать список документов для ЦЗ. Подать в комиссию на рассмотрение, комиссия собирается 2 раза в месяц. Через неделю после заседания можно только узнать получили ли Вы разрешение или нет. Если нужны подробности обращайтесь. А вообще есть компании, которые этим занимаються и берут не много.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2007, 17:56   #19
cv-tim
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проект контракту з іноземцем

може хтось має готовий проект контракту з іноземним громадянином.
скиньте будь-ласка на емейл cv-tim@ukr.net
буду надзвичайно вдячна
cv-tim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2007, 18:49   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Вот примерный текст контракта, прошедший горнило получения разрешения на трудоустройство:

КОНТРАКТ
з працівником
м. Київ «____» серпня 2007 року

Товариство з обмеженою відповідальністю "***", що надалі іменується "роботодавець", в особі генерального директора ***, з однієї сторони, та громадянин Республіки ***, який надалі іменується "працівник", з другої сторони, уклали цей контракт про таке:

Працівник *** приймається на роботу до ТОВ "***" на посаду комерційного директора. Працівнику не встановлюється строк випробування.

Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном "Сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов’язується виконувати обов’язки голови медичної частини лікувально-оздоровчого комплексу. Обов’язки працівника визначаються затвердженою керівником роботодавця посадовою інструкцією.
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.
Робочий час
6. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
7. Режим робочого часу працівника: п’ятиденний (з понеділка по п’ятницю) робочий тиждень, з 9 – 00 до 18 – 00 години, з годинною обідньою перервою.

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
8. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється посадовий оклад в розмірі 2500,00 (дві тисячі п’ятьсот) гривень на місяць.
9. За оперативне і якісне виконання завдань керівництва працівнику може виплачуватись премія в розмірі до 50 % посадового окладу.
10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна 24 дні,
додаткова 7 днів.
11. До щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога у розмірі згідно колективного договору.
Відповідальність сторін, вирішення спорів
12. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього контракту.
13. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
14. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
15. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
16. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові, а саме: виплата працівнику компенсації в розмірі двох посадових окладів.
17. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
18. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту
19. Строк дії контракту встановлюється у відповідності до строку, на який видано дозвіл на працевлаштування, виданий Державним центром зайнятості Міністерства праці і соціальної політики України. Контракт набуває чинності з моменту отримання такого дозволу та підписання сторонами.
20. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
21. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
22. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Адреси сторін

Роботодавець: 12345, м. Київ, вул. ***, *, офіс ***

Працівник: 54321, м. Київ, вул. ***, **, кв. ***

Відомості про роботодавця та працівника:

Працівник
*** (ПІБ)

м. Київ, вул. ***, **, кв. ***
паспорт
виданий
10.02.2001 р.

Роботодавець
ТОВ «***»

м. Київ, вул. ***, *, офіс ***
Р/Р
у
МФО ******, код ЗКПО ********


Громадянин

_____________________ ***

“____” серпня 2007 року

Генеральний директор

____________________ ***

“____” серпня 2007 року
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»