СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2009, 22:22   #21
leonida
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Кодекс Законів про працю, стаття 179.
Может выходить, может возвращаться, может неполный рабочий день, может даже прерывать на сессию. Почитайте, пожалуйста, внимательно.
Все нужно обязательно оформлять приказом.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2009, 22:50   #22
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо, я читала это, внимательно. знаю, что МОЖЕТ. вопрос был в том, каким образом оформить это в приказе
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 09:05   #23
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 716
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так:
Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 09:32   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
Спочатку заява - потім наказ. Пишеться приблизно так:
Допустити до виконання обов’язків ПІБ посада з числа на повний (неповний) робочий день як таку, що достроково вийшла з декретної відпустки.
Вчиш, вчиш вас - одні двійки.
Декретної відпустки немає відтоді, як зникли декрети

ЗАЯВА.
Прошу перервати відпустку (хоча дехто не згоден з таким формулюванням) по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і допустити до роботи з 12 січня 2009 р.

НАКАЗ:
Перервати (примітка така ж, як і в заяві ) з 12 січня 2009 р. відпустку О. П. Трифонової, фахівця відділу продажу, надану їй згідно наказу №56-П від 12.07.2008 р., у зв'язку з виходом на роботу.
Встановити Трифоновій режим роботи (неповний робочий тиждень, неповний робочий день - вказати дні та години роботи).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 10:07   #25
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 716
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 10:27   #26
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Меня как раз такие преждевременные выходы из отпуска по уходу за ребенком ждут в начале весны - грозились уже некоторые наши мамы. Поэтому вопрос актуален. А почему Вы не согласны с формулировкой "перервати"? А как тогда правильно должно это звучать?
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 12:13   #27
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
Згодна декретної відпустки не має, але не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".
Я в таких випадках в наказі писала: "Допустити до роботи в зв'язку з виходом із відпустки по догляду за дитиною..."
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 12:32   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
... не згодна з Вашим формулюванням наказу "перервати".
А чем аргументируете ?
Я рассуждаю так:
выход из отпуска означает окончание последнего,
а вот прерывание отпуска подразумевает возможность его получения (ухода в отпуск)
ещё не раз до достижения ребёнком возраста 3 (или 6) лет,
что и предусмотрено ЗУ "Об отпусках"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 13:20   #29
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 716
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Я рассуждаю так:
выход из отпуска означает окончание последнего,
а вот прерывание отпуска подразумевает возможность его получения (ухода в отпуск)
ещё не раз до достижения ребёнком возраста 3 (или 6) лет,
что и предусмотрено ЗУ "Об отпусках"...
Тобто Ви маєте на увазі, якщо я пишу в наказі "приступити до виконання обов’язків", значить працівниця втрачає право на відпустку по догляду?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2009, 14:13   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
Тобто Ви маєте на увазі, якщо я пишу в наказі "приступити до виконання обов’язків", значить працівниця втрачає право на відпустку по догляду?
Та ні, що б ми не написали в наказі, право на відпустку жінці гарантовано і Коституцією, і КЗпП, і ЗУ "Про відпустки".
А от як саме буде сформульовано наказ - це вже наше діло, головне, щоб це було правильно сприйнято і виконано :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»