СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2017, 15:07   #71
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство без основного места

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:11   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
По умолчанию

Нельзя.
Что с чем будем совместительствовать, если нет основного места работы? Нет основного места работы - нет того, с чем совместительствовать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 10.04.2017, 15:14   #73
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, на что можно посылаться в данном случае?
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:17   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
Вопрос

Я вопроса не поняла!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:18   #75
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если этот сотрудник ФЛП, можно ли считать это основным местом работы и принять по-совместительству?
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:21   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
По умолчанию

ФЛП не работает, т.е. не состоит в трудовых отношения сам с собой. Поэтому ФЛП не может считаться основным местом работы.
А в чем проблема принять на основное место работы человека? Ума не приложу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 10.04.2017, 15:28   #77
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Такая позиция руководства.
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:33   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
По умолчанию

Позиция руководства может быть какой угодно! Но это вовсе не означает, что любая его, руководства, позиция - верная! Иначе бы и судов не было бы!
Перенесу-ка я Ваш вопрос в тему, в которой уже обговорили все по пять раз....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:02   #79
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Глав. ух наша утверждает, что была на семинаре и там обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы - это сначала 2017 г.
Спасибо.
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:07   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Людмила Царук Посмотреть сообщение
обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы
М-м-м-м-м...
А разве Вы что-то спрашивали о справке? И я Вам ответила, что кто-то обязан ее предоставлять?
Ну, хорошо, вернемся к Вашему вопросу:
Цитата:
Сообщение от Людмила Царук Посмотреть сообщение
можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?
Где здесь вопрос о справке?

Коль, Вы уже для себя все решили, и позиция руководства, тем более, стоит на своем, да и бухи были на семинаре и все рассказали...к чему вопросы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (12.04.2017)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»