СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2018, 19:40   #1
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Практикант сирота: как правильно оформить?

Подскажите взяли на практику студента колледжа, но согласно договора про практику мы должны ему платить деньги так как он ребенок-сирота, как правильно ему оплатить практику? В штат мы его не оформляли, в ДФС о принятии тоже не сообщали.
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2018, 10:42   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,735 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
Подскажите взяли на практику студента колледжа, но согласно договора про практику мы должны ему платить деньги так как он ребенок-сирота, как правильно ему оплатить практику?
Я договор не читал, поэтому должны ли вы ему оплатить практику, и как это сделать - пока не знаю.
Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
В штат мы его не оформляли, в ДФС о принятии тоже не сообщали.
Студентов ВУЗа можно оформлять по трудовому договору, если вы его назначаете на вакантную должность согласно штатного расписания, а можно принимать на практику и без оформления по трудовому договору, если не предусматривается, что он будет выполнять трудовые обязанности по какой-либо должности. То есть если студент не стоит, грубо говоря, за станком и не выполняет все операции сам, а стоит рядом и только наблюдает, как это делает кто-то из работников, то и платить вам ему не за что - он же никакого продукта не произвел.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 06:10   #3
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за быстрый ответ, в договоре написано об оплате 50% ему 50 % его училищу он студет ПТУ, но так как он сирота то все 100 ему.
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 10:54   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,735 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
... в договоре написано об оплате 50% ему 50 % его училищу он студет ПТУ
Это вы сейчас о ком пишете?!
А куда делся студент колледжа:
Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
Подскажите взяли на практику студента колледжа..
Хочу обратить ваше внимание на то, что практика учащихся ПТУ и студентов ВУЗов регламентируется разными НПА...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 16:15   #5
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот пункт из договора
Згідно Закону України «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування» від 13.01.2005
№ 2342-1У виплачувати 100 % заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учню ліцею

Правильнее будет будівельний ліцей на их сайте написано ІІ уровень акредитации
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 16:56   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,735 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
...будівельний ліцей на их сайте написано ІІ уровень акредитации
От, так лицей это далеко не колледж...
Прохождение практики в таком случае "Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики", и в штат такие практиканты не включаются:
Цитата:
7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.
Минсоцполитики в своем письме от 20.08.2012 № 107/021/150-12 по поводу заключения трудовых договоров с учащимися ПТУ пишет:
Цитата:
Оскільки зазначені відносини не є трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, то необхідності в укладанні строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 17:06   #7
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да только как им оплачивать 100% зароботной платы, мы решли взять его в штат по строковому трудовому договору и выплачивать ему зарплату, и в это же время он пройдет у нас практику

Статья:
Цитата:
Практика учнів ПТНЗ

Прийняття учнів-практикантів у штат підприємства – це добровільне рішення такого підприємства. Мінсоцполітики улисті від 20.08.2012 р. №107/021/150-12 нагадало, що такі відносини не є трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, тож необхідності в укладенні строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.

Але якщо договором на проходження практики вже передбачено розподіл заробітної плати між практикантом та навчальним закладом, робимо висновок, що такий практикант буде виконувати певну роботу на підприємстві. Саме тому з ним потрібно укласти строковий трудовий договір. Адже допуск працівника до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це ДФС є на сьогодні порушенням, яке карається великими штрафами.
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2018, 17:18   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,735 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
...мы решли взять его в штат по строковому трудовому договору и выплачивать ему зарплату, и в это же время он пройдет у нас практику
Вы имеете на это полное право.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (23.03.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»