Увольнение во время отпуска - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 07.10.2009, 10:09

Цитата:

Сообщение от Nagornaya_Olga

1. Поэтому я и решила, что отпуск должен продлеваться после больничного.
2. А если она принесет больничный после 25 октября (дня увольнения, указанного в заявлении), что в этом случае делать?

1. Ви ж самі навели цитату із закону, що "невикористана частина відпустки надається... " після хвороби, "АБО за згодою сторін переноситься"...
А згода сторін - це заява працівника + наказ роботодавця.
2. Значить, на день звільнення повинна бути нарахована неоспорювана сума належних виплат працівнику. Коли принесе л/н - донарахуєте.

tfk · 21.04.2010, 10:35

Доброго дня!
Работник нашего предприятия находится в личном отпуске до 30.04.2010 и вот сегодня он пришел с целью написать заявление на увольнение. Подскажите, пжлст, как правильно и каким числом я должна провести увольнение!!!

Iren@ · 21.04.2010, 10:46

Что такое "личный отпуск" мне неизвестно. Увольняйте в обычном порядке - работник должен предупредить об увольнении по собств. желанию письменно за 2 недели. Как раз и отпуск закончится

. Если дир. не против, можете уволить последним днем отпуска 30 апреля.

natkcas · 21.04.2010, 10:47

Думаю по закінченні відпустки в перший день виходу на роботу, видаєте наказ.

Михалы4 · 21.04.2010, 10:50

Цитата:

Сообщение от tfk

Доброго дня!
Работник нашего предприятия находится в личном отпуске до 30.04.2010 и вот сегодня он пришел с целью написать заявление на увольнение. Подскажите, пжлст, как правильно и каким числом я должна провести увольнение!!!

А можно поподробнее о "личном" отпуске? Выберите из вариантов:
а. ежегодный основной
б. ежегодный дополнительный
в. отпуск в связи с учебой
г. отпуск по уходу за ребенком

Как в "кто хочет заработать миллион"

tfk · 21.04.2010, 11:31

Ну зачем же так придираться к словам

"Личный отпуск" - это отпуск без содержания заработной платы, а заявление написано :"Прошу прервать мой отпуск и уволить меня с 21.04.2010г. по соглашению сторон" Вот!!!

Михалы4 · 21.04.2010, 11:43

Лично я криминала в удовлетворении заявы работника не вижу.
Только 2 приказа необходимо издавать.
ЗЫ Ни один из вариантов ответа не подошел

А я старалси...

Anna_Tyutyunnik · 21.04.2010, 11:46

tfk, никто к Вам не придирается.
Вас поправил модератор, причем корректно и по делу.
Называйте вещи своими именами, и не будет к Вам вопросов, к тому же, - это гарантирует то, что Вы получите правильный ответ на вопрос, так как будете правильно истрактованы.

Кстати,

Цитата:

Сообщение от tfk

"Личный отпуск" - это отпуск без содержания заработной платы ...

интересное определение ... Я о таком не знала, аналогично коллегам.
Данный отпуск, о котором Вы говорите, называется отпуском без сохранения заработной платы.

anatol_ua · 21.04.2010, 11:47

Цитата:

Сообщение от tfk

Ну зачем же так придираться к словам

"Личный отпуск" - это отпуск без содержания заработной платы, а заявление написано :"Прошу прервать мой отпуск и уволить меня с 21.04.2010г. по соглашению сторон" Вот!!!

Придираемся к словам не мы, а проверяющие !
(ещё и КАК придираются !!!

)

Поэтому давайте будем пользоваться терминами, существующими в НПА:
отпуск без сохранения заработной платы (п. 5 части первой ст. 4 ЗУ "Об отпусках")
уволить 21.04.2010 года (а не с 21.04.2010 г.)...

И зачем прерывать отпуск 21.04.2010 ???

temka · 21.04.2010, 11:47

Это не придирки. Это непонимание употребленного Вами термина.
Раз сотрудник пишет "по соглашению сторон", то это соглашение нужно сначала достичь. Тогда и вопроса о дате увольнения не будет. Кстати, это "с" в заявлени желательно убрать и чтобы его не было ни в приказе, дабы не было разночтений в дате.

21.04.2010, 10:35	#92
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Увольнение во время личного отпуска Доброго дня! Работник нашего предприятия находится в личном отпуске до 30.04.2010 и вот сегодня он пришел с целью написать заявление на увольнение. Подскажите, пжлст, как правильно и каким числом я должна провести увольнение!!! __________________ Алеся

21.04.2010, 11:31	#96
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Ну зачем же так придираться к словам "Личный отпуск" - это отпуск без содержания заработной платы, а заявление написано :"Прошу прервать мой отпуск и уволить меня с 21.04.2010г. по соглашению сторон" Вот!!! __________________ Алеся

21.04.2010, 10:46	#93
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Что такое "личный отпуск" мне неизвестно. Увольняйте в обычном порядке - работник должен предупредить об увольнении по собств. желанию письменно за 2 недели. Как раз и отпуск закончится . Если дир. не против, можете уволить последним днем отпуска 30 апреля.

21.04.2010, 10:47	#94
natkcas Участник HR-Лиги Регистрация: 27.12.2009 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Думаю по закінченні відпустки в перший день виходу на роботу, видаєте наказ.

21.04.2010, 11:43	#97
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Лично я криминала в удовлетворении заявы работника не вижу. Только 2 приказа необходимо издавать. ЗЫ Ни один из вариантов ответа не подошел А я старалси...

21.04.2010, 11:47	#100
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Это не придирки. Это непонимание употребленного Вами термина. Раз сотрудник пишет "по соглашению сторон", то это соглашение нужно сначала достичь. Тогда и вопроса о дате увольнения не будет. Кстати, это "с" в заявлени желательно убрать и чтобы его не было ни в приказе, дабы не было разночтений в дате.