СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2008, 13:49   #21
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,536
Вы сказали Спасибо: 1,080
Поблагодарили 894 раз(а) в 429 сообщениях
По умолчанию

Как на мой взгляд - очень зря не хотите воспользоваться пребыванием практиканта на Вашем предприятии.
Скажу из собственного опыта - у нас в отделе также проходили практику 2 студентки. Ходили они к нам на протяжени 1 года 2 дня в неделю. Не поверите сколько рутинной работы до которой в силу постоянной загруженности не доходили руки (в основном бумажной) они переделали!!! Им польза - они получают неоценимую возможность получить опыт, для Вас это возможность передоручить кому-то что-то не сложное, но безусловно важное ... (в общем Вам виднее что))).
Конечно очень многое зависит от желания студента-практиканта получить практические знания и навыки работы, ну и от Вас конечно необходим постоянный контроль правильности выполнения порученной работы.

Мы, от пребывания у нас практикантов, извлекли огромную пользу.
Решать конечно же Вам!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
GURU (16.03.2012)
Старый 17.09.2008, 13:50   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Я б поручив хоча б клумбу прополоти
У HR-а по случаю сегодняшнего профессионального праздника
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=3887
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2008, 19:00   #23
futorna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для futorna
 
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я теж згідна, що від студента може бути трохи користі, тому що всерівно потрібно давати йому матеріали, а так, можливо зробити невеличкий обмін: ви йому матеріали, він-допоможе вам зробити якусь роботу з документацією, під вашим таки керівництвом, ня яку вам потрібно було б виділити декілька днів.
я особисто так проходила практику, підшила всі документи за попердній рік
futorna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 20:51   #24
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Справку даем по указанию директора. Это его знакомые просят. Поэтому бесплатно. Мое дело было это провести так, чтоб не платить никаких дополнительных налогов и затрат.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 17:31   #25
Sifka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: студент-заочник зачислен в штат, теперь ему нужно пройти практику - и он хочет пройти у нас в компании, но в другом отделе.
Как в таком случае оформлять приказ, и возможен ли такой вариант вообще?
Sifka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 19:55   #26
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,037
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sifka
Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: студент-заочник зачислен в штат, теперь ему нужно пройти практику - и он хочет пройти у нас в компании, но в другом отделе.
Как в таком случае оформлять приказ, и возможен ли такой вариант вообще?
Так и оформляйте. Все возможно. Можно и без приказа печать ему шлепнуть )
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 16:16   #27
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Так и оформляйте. Все возможно. Можно и без приказа печать ему шлепнуть )
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...
производственная точно может не оплачиваться,а вот преддипломная...тут непонятно...

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2012 в 20:40. Причина: Лишнее цитирование
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 16:32   #28
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Практика. Как оформить?

Подскажите, как оформить на практику на 1 мес. человека (на стройку) - какие док-ты нужны, как приказ писать?

что-то тут в поиске кое-что нашла - как писать приказ. Возник вопрос нужно ли доплачивать руководителю практики и сколько? или это дело добровольное? Если нужно платить, то как это указать? и что мы потом дожны будем дать справку с места практики? как она выглядит?

в общем, просветите, по этому вопросу, пожалуйста
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 17:05   #29
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

1. Договор с учебным заведением. В нем прописывается все специальность, сроки, процент отчислений и т.д. Обычно в уч.зав. такие договора есть и они их дают на руки практикантам.
2. Приказ стандартный принимаете на время проходжения произ. практики с... по.. по специальности... Руководителем практики назначить....., ответственным за охрану труда назначить..... Бух. делать отчисления в размере % от суммы ... Они обычно тоже дают форму приказа.
3. Доплачивать-ли руководителю это Ваше соглашение с руководителем.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 17:22   #30
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.

А без договора никак нельзя? И это идет речь о студенте ВУЗа или любого др.учебного заведения (я просто не уточнила у д-ра откуда практикант).
Кому отчисления идут? Учеб.заведению или практиканту?

И какая разница между практикой и стажировкой?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»