СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2006, 13:26   #1
Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Производственная практика и стажировка студентов

Коллеги, подскажите, плиз, где можно найти информацию по оформлению производственной практики слушателям УКК, учащимся ПТУ? Я- представитель работодателя, хочу все грамотно оформить. Спасибо.
Mila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2006, 13:16   #2
PMarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 7 червня 1999 р. N 992 "Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
могу поделиться личным опытом:
1. Практиканты предоставляют договор о прохождении практики, который они берут у себя в деканате.
2. Обратите внимание на пункт договора об оплате труда практикантам. Вашему руководству необходимо определиться в этом вопросе. (ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 червня 1997 р. N 700 "Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій")

А далее идет обычное оформление на работу только без трудовой и с "добавкой" к должности "ученик-практикант" и соответственно вести табель учета рабочего времени практикантов согласно их графика прохождения практики.
Если надо, могу сбросить на "мыло" приказы и акты приема практикантов.
PMarina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо PMarina за это полезное сообщение:
Марина В. (22.08.2012)
Старый 05.06.2006, 13:44   #3
viktorym
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию to PMarina

PMarina, а можно и мне получить на мыло??

мы просто брали запрос от ВУЗа на практику, заявление от студента и писали приказ на этом основании. Не уверена, что это правильно.. Хотя наш юрист подтвердил, что и так возможно..
viktorym вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2006, 13:46   #4
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

В догонку.
Нужно руководствоваться:
Согласно договора о производственной практике учащихся;
ст.ст. 27, 29, 39 Закона Украины "О профессионально - техническом образовании" от 10 января 1998 г. №103/98-ВР;
ст.ст. 50, 51п.1 КЗоТ Украины;
план практики (обязательно. Согласно ему потом пишите характеристику).
А вообще просмотрите все вышеуказанные нормативные документы, там всё есть.
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2006, 11:43   #5
Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление производственной практики

Огромное всем спасибо за предоставаленную информацию. Будем обучать молодое поколение.
Mila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 16:11   #6
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Оформлення практиканта

У нас на підприємстві працюють практиканти неповний робочий тиждень. Є договори про практику на 1 рік.

Я щойно змінила роботу і до цього не мала справи з практикантами. До мене кадровика на підприємстві не було.

Підкажіть, будь ласка, чи потрібні ще якісь документи, чи потрібні посади в штатному розписі, чи потрібно заповняти трудові книжки...? Може є положення про практикантів?
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 17:48   #7
Liliya-tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если практика бесплатная, то должностей в штатном расписании быть не должно, а если есть должности и на них работают практиканты, то это уже не практика, а стажировка, ученичество или еще какое-либо название, принятое у Вас на предприятии для для обучающихся штатных работников.
Что касается записи в трудовой книжке, то если у Вас на практике находятся студенты дневного отделения - у них запись уже есть о том, что они обучаются в данный период в ВУЗе.
Liliya-tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2007, 11:09   #8
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Заробітну плату вони отримують. В договорі зазначено, що ці люди проходять практику і отримують заробітну плату, 50% від якої перераховують навчальному закладу.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2007, 13:56   #9
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Договор с учебным заведением (который нужно вычитать и найти документы которые требуются для учебного заведения);
Заявление с просьбой принять на должность ученика с... по... для прохождения такой-то практики;
Приказ о приеме, Принять временно с... по... для прохождения такой-то практики, с такой-то оплатой труда, с таким-то рабочим графиком, назначить такого-то наставника и ответственного за технику безопасности;
Если работы вредные или опасные - медицинская справка (если не изменяет память, несовершеннолетние не могут быть приняты на такую работу;
Если несовершеннолетние, то согласие родителей;
Копия паспорта или свидетельства о рождении;
Идентификационный код;
Табель учета рабочего времени;
В конце практики с нас требовали подписать Дневник практики и характеристику.

Советую посмотреть в законодательстве документы относительно прохождения практики, в зависимости от Вашего учебного заведения, там очень хорошо все расписано, кто и что кому должен.

Мы принимали только студентов ВУЗов (у них возможна практика без оплаты) максимум на 3 месяца, ТК не заполняли, в ШР единиц не вводили.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2007, 11:52   #10
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Дякую за пораду. Положення знайшла, спробую розібратись.

Вітяю зі святом Миколая.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»