СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.07.2018, 16:20 | #411 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
Подскажите, насколько я знаю, при увольнении приказ издается в день увольнения и расчет производится тоже в день увольнения. Но к нам пришла девушка с датой увольнения с предыдущего места работы 25 июля 2018г. приказ от 02 июля 2018г. Как такое может быть??? Сегодня 24 июля 2018г. |
24.07.2018, 16:36 | #412 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В остальных случаях приказ может быть издан и ранее дня увольнения. Цитата:
Спросите у самой девушки |
||
24.07.2018, 16:41 | #413 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
24.07.2018, 16:42 | #414 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спрашивала, она ответила что ничего не знает, с предприятием общаться не хочет (уходила со скандалом). Про дату в заявлении спросила,она сказала-не знаю, я заявление на увольнение писала при приеме на работу без даты!!!!
Ни сама выяснять не хочет правильность, и нам категорически запрещает. Мы ее оформляем на работу с 26 июля (соблюдая хронологию). |
24.07.2018, 17:52 | #415 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
29.08.2018, 08:59 | #416 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Всем добрый день.
Такая ситуация: работник увольняется по собственному желанию, руководитель поставил визу " с отработкой 1 неделя". Правильно я понимаю, что так можно? Главное, не больше 2-х недель. Так? Если заява написана уволить 29.08, датирована и завизирована руководителем 27.08. Последний рабочий день 05.09? Заранее длагодарю |
29.08.2018, 09:12 | #417 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Как-то всё смешалось у вас))) Давайте мухи отдельно, котлеты отдельно.
Во-первых, никаких отработок в нашем КЗоТе не существует (см. ст. 38) Во-вторых, если сотрудник просит уволить его по собственному желанию сегодня, 29.08, дата его увольнения по умолчанию - через две недели, т.е. 12.09. Работодатель не имеет права удерживать его на работе дольше. Все прочие нюансы - работнику не подходит или руководитель имеет свою точку зрения - это уже соглашение сторон. Ну если строго юридически))) А практически, говоря нормальным человеческим языком, вашему работнику надо переписать заявление на 05.09 (раз уж они так договорились) и завизировать у руководителя чистовой вариант. Дата увольнения должна быть четко прописана в заявлении и совпадать с датой увольнения в приказе. Дабы не возникло в дальнейшем непонимания и претензий.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | BaNI (29.08.2018) |
29.08.2018, 10:13 | #418 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во первых, никаких отработок, как вам уже написала eloissa, в природе не существует - согласно действующего работник просто должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели. Работодатель имеет право произвести увольнение работника в указанный им срок по ст.38 КЗоТ (по собственному желанию) до истечения двухнедельного срока только при наличии уважительных причин, обусловленных невозможностью продолжать работу: Цитата:
Цитата:
"Раз уж они так договорились", то это уже будет увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст.36 КЗоТ), и тут уж ничто не мешает уволить работника в любой срок, о котором стороны договорились по взаимному согласию - хоть в день написания заявления, хоть через день или через месяц. |
|||
29.08.2018, 10:46 | #419 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
По поводу соглашения сторон - само собой, именно об этом я писала выше. Если не соблюдаются требования ст. 38, то применяем п.1 ст. 36
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (29.08.2018) |
30.08.2018, 10:09 | #420 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Прошу помочь понять рабочий кейс. "Был" физическое лицо - предприниматель (ФЛП ф.и.о.) с наемными работниками, которые были приняты с 2015 г. Бухгалтерию и кадровый документооборот ФЛП ф.и.о. вел сам. В 2018 г. ФЛП ф.и.о. - скончался. Деятельность была прекращена. Р/с были заморожены, пока кто-то из родственников не вступит в наследство. Доверенности на распоряжение деньгами, права подписи и т.д. у других лиц - нет. Родственники по своим причинам в наследство вступать не хотят. По бухгалтерии, вопрос решен, а вот с наемными сотрудниками вопрос повис в воздухе: 1. Кто может уволить данных сотрудников? 2. На основании какой статьи КЗоТ Укр. увольняют в таких случаях? P.S. Перед сотрудниками есть задолженность по з/п (она была начислена, но так как доступа к деньгам нет, то и выплаты не было). Устроиться на новую работу не могут, т.к. в трудовой книжке нет записи об увольнение (да и сделать ее некому). Решение суда (коллективное обращение наемных сотрудников) пока нет. Буду благодарна за любую информацию по данному кейсу |
Метки |
Увольнение |
|
|