СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2014, 16:08   #781
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А как это лучше провести в программе ИС-ПРО? Получается, что он отразится в двух табелях. Тогда это действительно выглядит как совместительство.
А если проводить как совмещение то, только в одном табеля, но тут встает вопрос как ему зарплата будет начисляться? Он же должен одну (целую) ставку получать, а не только 0,6
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 16:17   #782
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Я запуталась.
Выполнение работ по договору подряда не табелируется.

Теперь перечитала и поняла.

Я не знаю как в ИКС-Про, но в моей проге совмещение не проводится никак.
Только приказ, бух-ия вносит себе сумму доплаты и все, в табеле не табелируется 2 строками.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 16:25   #783
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Да я знаю, подряд мы не табелируем, но это я сейчас о штате говорю, где у нас 1 начальник на двух участках.
То есть получается у него остается 1 ставка и всё.
А часы табелировать только на 1 участке где он остался на 0,6?
Сколько же часов там выводить? 8 или меньше, тогда куда остальные ставить?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 16:30   #784
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Он был у вас на 0,6 или на 1?
Как было так и оставляйте, столько же и в табеле, а за совмещение только доплачивайте и все, никакие часы отдельно не нужно выводить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 16:40   #785
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Изначально работал на 1 ставку на 1 участке, теперь сделали приказ где он на 0,6 здесь на 1 участке и на 2 участке 0,4.
Получается табелировать на 1 участке 8 часов, как и было и всё?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 16:41   #786
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Нет, если вы так сделали, значит у вас совместительство, и надо табелировать по обеим должностям.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 22:54   #787
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
теперь сделали приказ где он на 0,6 здесь на 1 участке и на 2 участке 0,4.
Раз уже сделали, то... После драки кулаками не машут. А вообще, нехорошая история - по факту работает один, документы будет подписывать другой, он же будет отвечать за работу, если вдруг что, а ему за это даже деньжат не накинули С другой стороны, у каждого своя голова на плечах, знал, на что шел.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 19:54   #788
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию маркетолог-кадровик

Добрый день. Специалисту нужно быть оформленным на 0.5 ставки. Хочет в книжке иметь запись маркетолога. Вопрос -могут ли быть возложены обязанности специалиста отдела кадров без доплаты?как это оформить?
Итог должен выглядеть так: выполняет работу маркетолога и кадровика. Оформлен на 0.5 ставки.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 20:21   #789
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

никак.
можно 1/4 маркетолог, 1/4- кадровик.
правда завал одного, в лучшем случае, участка работы- гарантирован
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 20:27   #790
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Те. 0.25 маркетолог и о.25 кадровик, маркетолог основной а кадровик как соместитель совмещение или возложение обязанностей ?

Последний раз редактировалось Вика_86; 22.01.2015 в 21:01. Причина: Удалено цитирование
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA