СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.11.2014, 12:12 | #771 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
По закону его можно уволить только в том случае, если он подаст заявление, а зачем ему это делать, если он собирается продолжать работать там по совместительству?! Давайте подумаем вместе: у кого и какие вопросы могут возникнуть в в связи с этим? Какие НПА нарушены? На мой взгляд - никакие! Или у кого-то есть иная точка зрения? |
|
17.11.2014, 12:16 | #772 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Andry, Вы развеяли мои сомнения!
Пусть работает на благо фирмы))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.11.2014, 13:19 | #773 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на внутренне совмещение в следующей ситуации: надо начальника участка № 1 работающего на полную ставку перевести на 0,6 (или 0,5 ставки) и назначить начальником участка № 2 на 0,4 ставки (или 0,5 ставки соответственно). Если обе ставки по 0,5, то какая основная должность, а какая станет совмещением? Мне было бы проще так табелировать часы в разных подразделениях. Возможно ли следующая форма: Заявление Прошу освободить меня от полной ставки нач. участка № 1 и перевести на 0,6 (0,5) ставки с оплатой в размере 60 % (50 %) должностного оклада. Прошу разрешить совмещать должность нач. участка № 2 с 01.12.2014 г. на период действия вакансии с оплатой в размере 40 % (50 %) должностного оклада начальника участка № 2. |
28.11.2014, 19:36 | #774 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
То, что Вы описываете, - это совместительство, а не совмещение. А участки что, по полдня работают? Один утром, другой вечером?
|
03.12.2014, 13:27 | #775 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
тут дело не в участках, а в том чтобы кто-то числился официально на обоих.
Работают они конечно в обычном режиме, но официально есть начальник только на участке № 1. Вывести же из штатного расписания должность начальника участка № 2 не могу. |
03.12.2014, 13:30 | #776 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Начальником он будет работать в один промежуток времени, т.е. с 8-00 до 12-00, один человек - начальник участков №1 и №2?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.12.2014, 13:35 | #777 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
промежуток времени я не указывала в приказе. Да, один человек - начальник участков №1 и №2. Посоветуйте как правильно
Последний раз редактировалось December.14; 03.12.2014 в 14:21. |
06.12.2014, 16:45 | #778 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Советую оформить совмещение, а не совместительство. Это значит, что человек остается на своей единственной должности на полную "ставку". Табелируете его только по этой должности. Работу по второй должности оформляете приказом о совмещении. За нее ему будет просто выплачиваться доплата (никаких "ставок" и табелей). Вакансия должна оставаться.
|
09.12.2014, 11:51 | #779 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я с вами полностью согласна, но дело в том, что этот перевод мы оформляем формально.
Есть начальник участка № 2, она работает по договору подряда. Мне нужно только по документам провести 0,6 на 1 участок и 0,4 на 2 участок. Время указать, например, с 8 до 13 на 1 участке и с 8 до 11 на 2 участке? |
09.12.2014, 12:07 | #780 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Сделайте приложение к договору и напишите, по времени где и что он делает.
Договор подряда это не трудовые отношения, в договорах подряда нет совместительства, совмещения и прочих признаков трудовых отношений. По крайней мере, не должно быть.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|