СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2018, 15:03   #111
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну это вы бросьте!
Во первых, вы еще пока ничего противозаконного не сделали
БлагоДарю Вас, за поддержку, это очень ценно, когда есть к кому обратится!!!!
Надеюсь, что все образуется и у меня получится это все исправить...

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2018 в 15:09. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Оставляйте только ключевую фразу
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение:
Мотя (28.12.2018)
Старый 28.12.2018, 15:16   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
Надеюсь, что все образуется и у меня получится это все исправить...
Лариса, все далеко не так страшно, как вам кажется!
Для начала проверьте, насколько серьезная сложилась ситуация - табелировали ли этого совместителя, начислялась ли ему зарплата и платились ли налоги (хотя, учитывая тот факт, что с ваших слов он приходил расписываться в приказах об отпуске, явно это все делалось!). Если табелировали, начисляли и платили налоги - то дело серьезное, значит, кто-то из начальства получал за него его зарплату (потому как вряд ли ему платили бы зарплату за то, что он не ходит на работу).
В таком случае осторожно, не поднимая волны, поговорите со совместителем, объясните, что возникла такая ситуация, что ему нужно написать заявление на увольнение, что настали трудные времена и вы не можете продолжать держать его в штате, что и директор, и вы лично очень огорчены, что вам приходится расставаться, но при первой же возможности вы постараетесь его принять обратно. Если будет упираться - заплатите "отступные", оформите как премию какую-нибудь, или как компенсацию за неиспользованный отпуск, если он ему положен (в общем, вопрос в такой ситуации вопрос необходимо решать полюбовно и увольнять только по п.1 ст.36 (эта статья сейчас ваш спасательный круг!!!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
larisa.m (29.12.2018), Мотя (28.12.2018)
Старый 28.12.2018, 15:43   #113
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
скорее всего, я не останусь...

Повторюсь за Андреем: Вы это бросьте!
На каждой работе на каждом предприятии есть куча нюансов..
И что? По каждому из них будете уходить? И начинать зАново? НЕТ!
Это не выход! Выход - в преодолении этих нюансов!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.12.2018), larisa.m (29.12.2018), Алексей.ЛТ (29.12.2018)
Старый 29.12.2018, 10:59   #114
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Лариса, все далеко не так страшно, как вам кажется!
Для начала проверьте, насколько серьезная сложилась ситуация
Еще раз БЛАГОДАРЮ всех за помощь!!!
С оформлением и финансами (я там выше писала) все нормально, совместитель получал свою зарплату на карту. Увольнять по п.1 ст.36 - конечно, но... Сначала официальный запрос на основное место работы, с просьбой указать график работы... А потом будем писать заявление))

Всех с наступающем новым годом!!! Здоровья, любви и успехов и... дисциплинированных сотрудников и лояльных и понимающих руководителей!!!
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» larisa.m за это полезное сообщение:
Andry (29.12.2018), eloissa (29.12.2018), Yuliya (29.12.2018), Алексей.ЛТ (29.12.2018), Мотя (29.12.2018)
Старый 29.12.2018, 11:40   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
С оформлением и финансами (я там выше писала) все нормально, совместитель получал свою зарплату на карту.
Теперь вопрос ясен - если работник получал деньги ни за что, то потому у него и нет никакого желания увольняться. В таком случае ваши действия должны быть такими: "Уважаемый товарищ, мы долго платили вам за то, что вы такой красивый есть на свете, но сегодня обстановка изменилась, с финансированием сложно и вопрос уже стоит о самом существовании нашего культурного учреждения, и поэтому мы, обливаясь горючими слезами, вынуждены попросить вас уволиться, потому как должность ваша попадает под сокращение"
Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
Увольнять по п.1 ст.36 - конечно, но... Сначала официальный запрос на основное место работы, с просьбой указать график работы... А потом будем писать заявление))
Зачем официальный запрос и зачем вам график его работы? Что он вам даст, если у вас вообще нигде не прописано, в какие часы совместитель должен у вас работать? Вы хотите на него надавить и тем самым испортить отношения изначально?!!
Я вам пытаюсь объяснить в который раз, что виноватой стороной в данной ситуации является не совместитель, а работодатель, который платит работнику за то, что тот не ходит на работу, не вдаваясь даже в вопросы, почему он не ходит, и тем самым, по сути, совершает должностное преступление.
Эту проблему нужно решать только полюбовно, без скандалов, потому что у него более выгодная позиция - "увольняться не хочу, и попробуйте только меня уволить!"
Потому никаких ненужных запросов, никаких скандалов, а для начала тихо-мирно предложите написать заявление на увольнение, а вот если уже не захочет - тогда можете начинать войну: сначала приказом установите ему конкретное время работы, ознакомьте еще раз его с должностной инструкцией, а потом начинайте задавать вопросы, почему не выполняет свои должностные обязанности и почему отсутствует на работе в установленное для него рабочее время. Прекратите платить за то время, когда он отсутствовал на работе, от слова совсем!
Предупредите о том, что его должность подлежит сокращению.
И посмотрите, что он запоет...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (29.12.2018), larisa.m (29.12.2018), Алексей.ЛТ (29.12.2018)
Старый 29.12.2018, 12:17   #116
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Зачем официальный запрос и зачем вам график его работы? Что он вам даст, если у вас вообще нигде не прописано, в какие часы совместитель должен у вас работать?
Да, приказ на установление рабочих часов у нас, после полюбовного разговора - Благодарю за подсказку!!!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Предупредите о том, что его должность подлежит сокращению.
И посмотрите, что он запоет...
Должность мы сокращать не можем, попробуем без этого предупреждения договорится))) Я думаю, что сообщения о приказе с установленным для него у нас, временем работы будет достаточно для полюбовного расставания.))))
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение:
Andry (29.12.2018)
Старый 18.01.2019, 12:25   #117
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня підкажіть, будь-ласка чи потрібно суміснику "відпрацьовувати 2 тижні" перед звільненням?вже вичитала, що звільнення за власним бажанням на загальній підставі
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2019, 13:02   #118
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
вже вичитала, що звільнення за власним бажанням на загальній підставі
так і є
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2019, 13:17   #119
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
...чи потрібно суміснику "відпрацьовувати 2 тижні" перед звільненням?
Трішечки вас поправлю - немає такої вимоги "відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням за власним бажанням", а є лише вимога повідомляти роботодавця про намір звільнитися за власним бажанням за 2 тижні.
А ці 2 тижні можна провести і у відпустці, і на лікарняному...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
larisa.m (02.02.2019), Вика_86 (18.01.2019), Мотя (18.01.2019)
Ответ

Метки
Совместительство, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA