СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2010, 11:22   #51
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Мысли по этому поводу уже высказывались...

Извините, нет времени искать за Вас:
скоро начисление зарплаты, а документов ещё надо подготовить очень много (одних отпусков набралось штук 40-50)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 00:19   #52
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание відпустка по догляду за дитиною до 3-х років

Підкажіть будь ласка - відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, наказ та заява повинні такі бути:
ЗАЯВА
1. Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з “___”________________20__ року
2. Прошу вважати мене приступившою до роботи після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років з “___”________________20__ року
Підстава:
1. Копія свідоцтва про народження дитини

Наказ
НАДАТИ:
... відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з «25» червня 2010 р. по «15» квітня 2013 р. включно.
Підстава:
1. свідоцтво про народження дитини
2. заява від «24» червня 2010 р.
3. Закон України «Про відпустки» ст. 18
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 10:19   #53
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elena_vykh Посмотреть сообщение
2. Прошу вважати мене приступившою до роботи після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років з “___”________________20__ року
Все вірно крім п.2.

Невже після кожної відпустки працівник повинен писати заяву на вихід із неї?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
blonda (15.07.2010), Mardge (24.06.2010), ЛЕНОЧКА (24.06.2010)
Старый 24.06.2010, 12:33   #54
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание

а в приказе нужно указывать количество дней отпуска?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 13:18   #55
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elena_vykh Посмотреть сообщение
а в приказе нужно указывать количество дней отпуска?
Не потрібно. Така відпустка надається на певний період - до досягнення дитиною 3-річного віку.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (24.06.2010)
Старый 25.06.2010, 10:30   #56
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksh Посмотреть сообщение
а скажите пожалуйста, если женьщина прервала отпуск по уходу до 3 лет и вышла на работу (беременная вторым ребенком), через месяц принесла больничный по бер. и родам, какие должны быть действия работодателя?
1) оплатить больничный
2)после окончания больничного предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.
3) предоставить (продлить) снова отпуск по уходу до 3 лет за первым ребенком (женьщина ведь прервала первый отпуск по уходу до 3 лет )
я правильно понимаю, что если не предоставить (продлить) женьщине первый отпуск по уходу, то ей не возобновят выплату пособия на первого ребенка?
все правильно. Только 2) и 3) нужно поменять местами. все-таки сначала в отпуск снова за первым, а потом за вторым. Приказы разные ведь каждый приказ подкрепляется свидетельством о рождении. И они также разные
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (29.12.2010)
Старый 13.07.2010, 20:05   #57
Juka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 19 раз(а) в 4 сообщениях
Восклицание досрочный выход из декрета многодетной

коллеги, подскажите, пожалуйста!
у меня трое деток 4 года, 5 лет и 1,5 года. Хочу вернуться на свое место. Несмотря на то, что в компании прошло много сокращений, мою должность менеджера по персоналу не сократили. Просто некому было этим заниматься На мое место тоже никого не брали, поэтому оно свободно. Хотя в планах руководства иметь HRa в данный момент нет.
Как многодетная я имею право на выход по свободному графику, на сколько я помню наше законодательство. Я планирую свободный график как 2 дня в офисе и все остальное время на дому, т.е. работать на расстоянии. Подскажите, как в данном случае считать зарплату. Мой доход на период выхода в декрет состоял из двух частей для сокращения налогов: оклад со всеми вытекающими + амортизация авто и топлива. На что я могу претендовать в данном случае?
Juka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 17:30   #58
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Juka Посмотреть сообщение
На что я могу претендовать в данном случае?
От нас - на полную поддержку (моральную) !!!
От своего руководства - ... как договоритесь...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 10:47   #59
Juka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 19 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию поддержка - это уже много!!

а с руководством, надеюсь, договориться получится. перед декретом не зря ж менеджером по борьбе с персоналом работала
Juka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 12:54   #60
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Juka Посмотреть сообщение
менеджером по борьбе с персоналом
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA