СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
19.09.2013, 23:23 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Минимальная зарплата есть у каждого работающего гражданина Украины! Согласно действующему законодательству.
Другое дело - что вы платите выше минимальной зарплаты. Цитата:
А так - ничего! Еще раз: Так лучше видно? Еще немного и....Ваш директор выпустит новый КЗоТУ путем издания приказа. И у Вас опять будет вопрос: в чем нарушение приказа о выпуске нового КЗоТУ? Как думаете - как можно ответить на такой вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.09.2013 в 23:48. |
|
20.09.2013, 00:09 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
уважаемая, tatta, а можно вопрос не по теме поста - Вы на предприяти кто? если кадровик, то зачем Вам влезать в бухгалтерские вопросы? если бухгалтер, то почему вообще возник данный вопрос?
не обижайтесь, но из Вашего поста понятно, что Ваш директор хочет путем приказа на своем приедприятии издать новый Госбюджет? или тогда поясните, пожалуйста, что к чему у Вас.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.09.2013, 08:51 | #53 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
EllE HRD профсоюз очень любопытный, дотошный и правильный Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 09:14. Причина: Лишнее цитирование |
|
20.09.2013, 09:01 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Кадровик или профсоюз?
Я что-то не поняла
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
20.09.2013, 09:13 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего не поняла....
Вы об этом?: А Вашего ответа я там так и не увидела...Вы что-то поняли из ответов на Ваш вопрос о мин.зарплате?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2013, 10:30 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
приказ готовит кадровик, а я представляю профсоюз и визирую подобные приказы, поэтому и консультируюсь на форуме по вопросам где мне не совсем понятно или есть сомнения.
Поняла немного, т.к. хозрасчетное предприятие самостоятельно могут устанавливать минимальные размеры окладов или размер тарифной ставки, главное, чтобы эти размеры были чуть больше законодательно (законом о госбюджете). Просто ссылка на Госбюджет в данном приказе неуместна, а то выходит как вы сказали |
20.09.2013, 11:02 | #57 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Кто Вам сказал, что должны втаскать в приказ ссылку на Госбюджет? Чего вы вообще трогаете размеры минимальной зарплаты и сроки ее ввода, которые установлены ЗУ "Про Держбюджет"? Не понимаю... Какое право вы имеете править законодателя?И сроки, им выставленные?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.09.2013, 12:44 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Вот и у меня точно такие же вопросы были заданы кадровику нашему, а она считает что так правильно ее составлен приказ, а у меня по этому вопросу совершено другое мнение, поэтому и спрашивала вашей помощи чтоб разобраться в данном вопросе.
Прошу покажите мне штатку и оклады. Кадровик говорит - это конфиденциальная информация и не покажу, но приказ завизируй и замечания не пиши. В можете посоветовать как исправить данный приказ и как правильно его составить? Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 12:54. Причина: Лишнее цитирование |
20.09.2013, 13:01 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, все равно:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.09.2013, 14:58 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мое мнение - этот приказ не должен быть привязан к Госбюджету вообще. главное соблюдать рамки, установленные законодательством и не "устанавливать" минимальный оклад ниже гос.минимума - это верно.
как пободаться с кадровиком Вашим - это вопрос уже больше психологический. я бы побеседовала с директором и попробовала бы ему пояснить, что изменять оклады Вы можете, только при чем тут Госбюджет? Вы решили, что Ваш минмиальный оклад будет, к примеру, 130% от гос.минимума - ну и вперед. А вот делать приказ на изменение раньше установленного законодателем срока - это как-то странно выглядит.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (22.09.2013) |
Метки |
Оплата труда |
|
|