СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2010, 17:46   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Служебную записку руководителю, в которой изложите, что кандидат не соответствует квал. требованиям.
Пусть решает сам, а вам даёт письменное распоряжение (на той же служебке напишет "принять бухгалтером"...) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 17:50   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ну вы даете - вам же объяснили, что решение руководителем УЖЕ ПРИНЯТО. Задача Инны - оформить человека. Или руководитель не знает, что берет человека без соответствующего опыта и образования?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 17:53   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так тоді і питання автоматично знімається. Керівник підписує наказ про прийом бухгалтером, беручи всю відповідальність на себе.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 17:56   #14
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Так и сделала. Директор и гл. бух. все знают. Гл. бух. и настояла оформить этого работника. Если она подпишет уже принятую должностную инструкцию, это не будет нарушением?
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 18:14   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Это будет означать, что она (новенький бухгалтер) согласна выполнять все требования, изложенные в ДИ...
А Вы, соответственно, сможете потом указать именно на те пункты ДИ, которым она не соответствует...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 18:33   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А Вы, соответственно, сможете потом указать именно на те пункты ДИ, которым она не соответствует...
(фигушки, называется). Вот как раз и не сможете, бо "бачили очі, що купували..."
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 18:39   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье


Я имею в виду, что потом можно будет приписать "виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації".
И потом, никто ведь не отменял испытательный срок...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 11:35   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я зрозуміла, що ви маєте на увазі. Ще раз показати?
Якщо про недостатню кваліфікацію працівника було відомо під час укладання трудового договору, то в подальшому це не може слугувати підставою для звільнення з ініціативи роботодавця.
Оскільки у запитанні автора теми про це не йшлося, не буду витрачати час на пошук офіційних роз"яснень з цього приводу. Напевне, про це в рішенні ВСУ про практику трудових спорів №9 1992 року написано.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 12:40   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

А шо, спросить низзя ?

Я тоже против того, чтобы оформлять барышню сразу бухгалтером
(даже "рахівника" нашёл) !
И за то, чтобы обязательно установить ей испытательный срок !

А наша полемика раскрывает "подводные камни" и поможет менее опытным HRам понять суть дела !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 12:47   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Да пожалуйста - спрашивайте.
Анатоль, изначально было понятно, что диру с главбухом нужно оформить ЭТОГО человека на должность бухгалтера, и автору вопроса нужно было лишь правильно оформить документы. А в данной ситуации писать служебные руководству о том, что их кандидатура не соответствует квалификационным требованиям - все равно, что плевать против ветра; они это без вас знают.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA