СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2020, 11:20   #1
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию Призначення відповідальним

Доброго дня! Чи може працівник за розпорядженням директора бути призначений відповідальним за сертифікацію продукції, без доплати? І взагалі, чи можливо на розсуд керівника "призначати" відповідальних без доплати? Дякую
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2020, 19:43   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,765
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,247 раз(а) в 5,362 сообщениях
По умолчанию

Если это предусмотрено должностной инструкцией, то никаких проблем - это входит в круг его обязанностей и доплата за это не положена
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (24.02.2020)
Старый 24.02.2020, 09:00   #3
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Но в должностной єтого нет, а ответственного надо)поэтому и вопрос...
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2020, 09:16   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,463
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 775 сообщениях
По умолчанию

А в чем проблема? ДИ переписываются, дополняются и переутверждаются. Работник, что - категорически против?
И кто раньше отвечал за сертификацию? У кого-то же должна быть эта функция прописана
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2020, 08:22   #5
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Работник не против, а хочет доплату. Кто раньше занимался, тот уволился, и у него тоже доплат не было
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2020, 09:36   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,463
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 775 сообщениях
По умолчанию

Трудно сказать, можно ли без доплаты, так как я совсем не представляю, что означает для сотрудника данная функция. Насколько это сложно, трудозатратно, какой уровень этой самой ответственности.
На крайний случай, если шеф поручил, а сотрудник не оценил оказанного ему высокого доверия и всё равно хочет денег, вносите дополнения в ДИ (или переиздаете её заново) и проводите через изменение существенных условий труда.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Komarik (25.02.2020)
Старый 25.02.2020, 13:04   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,765
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,247 раз(а) в 5,362 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Работник не против, а хочет доплату. Кто раньше занимался, тот уволился, и у него тоже доплат не было
Выполнение любой дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, требует определенных затрат как времени, так и усилий. Поэтому желания работника понятны и обоснованны.
И если вы хотите внести работнику эти дополнительные обязанности в должностную инструкцию - то, на мой взгляд, работодатель должен лично договариваться об этом с работником (у работодателя есть много разных способов нематериального стимулирования работников - например, пообещать повышение в должности)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»