СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2011, 15:35   #21
Askim_Elena
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Askim_Elena
 
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подводить итог нужно в конце года?
Например: всего приказов 10 из низ 8 о принятии и 2 об увольнении.
Askim_Elena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 15:38   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не представляю даже, для чего это нужно....
Ну, если есть желание - итожьте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 15:44   #23
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Askim_Elena Посмотреть сообщение
Подводить итог нужно в конце года?
Например: всего приказов 10 из низ 8 о принятии и 2 об увольнении.
аааааа, вот вы о чем!
Я тоже:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не представляю даже, для чего это нужно....
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (08.11.2011)
Старый 08.11.2011, 15:46   #24
Askim_Elena
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Askim_Elena
 
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не представляю даже, для чего это нужно....
Ну, если есть желание - итожьте....
Я спрашиваю, потому что не знаю. Я никогда кадровой документацией не занималась, а сейчас приходиться. Я где то читала, что некоторые в конце года так пишут. Вот и спрашиваю нужно или нет это делать.
Askim_Elena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 15:57   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Askim_Elena Посмотреть сообщение
Вот и спрашиваю нужно или нет это делать.
Ну, я так думаю, если два кадровика уже не знают - для чего это нужно, то наверное это - не нужно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 16:03   #26
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Askim_Elena Посмотреть сообщение
Вот и спрашиваю нужно или нет это делать.
В НПА не прописан подсчет подобной информации. Если в рамках Вашей компании это нужно, то можно посчитать. Например, если отчетность какая-то, мало ли ...
А так не нужно, никто не требует, и самое главное, никакие проверяющие органы не оштрафуют, если Вы не посчитаете приказы
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Люля (09.11.2011)
Старый 17.11.2011, 12:38   #27
Edda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

доброго дня всім
прошу вашої допомоги
прийшла на нове місце роботи
тут всі накази ділились лише на основної діяльності і особового складу
книги реєстриціїя взагалі відсутні
хочу завести нкиги для кожного виду наказів
та правильно оформити журнал реєстрації з особового складу
бачу його так:

1 № з.п.
2 Номер наказу
3 Дата реєстрації
4 Стислий зміст наказу
5 Ким підписано наказ
6 Кому направлено (оголошено) наказ
7 Куди надіслано копії (витяги)

журнал в нас буде заведений на декілька років тому вважаю, що порядковий номер в такому випадку необхідний
також бухгалтер хоче щоб я в нього вписала накази з минулих трьох років
скажіть будь ласка наскільки це праомірно
адже в такому випадку накази будуть мати змішану нумерацію

дуже дякую за допомогу
Edda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 13:23   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Edda Посмотреть сообщение
журнал в нас буде заведений на декілька років тому вважаю, що порядковий номер в такому випадку необхідний
також бухгалтер хоче щоб я в нього вписала накази з минулих трьох років
скажіть будь ласка наскільки це праомірно
адже в такому випадку накази будуть мати змішану нумерацію
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0407-012

Цитата:
3.2.7. Накази, розпорядження з основної діяльності, про прийняття, звільнення, заохочення, сумісництво працівників установи, про надання відпусток, про накладення стягнень на працівників, про їх відрядження, з адміністративно-господарських питань тощо групуються в різні справи.
Реєстрацію документів у кожному новому діловодному році слід починати з нової сторінки. Як відомо, складовим або навіть єдиним елементом реєстраційного індексу службового документа в журналі чи іншій реєстраційні формі є порядковий номер у межах одного діловодного року.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 14:14   #29
Edda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

цитата яку ви привели я добре розумію і знаю
саме тому і хочу завести на кожен вид наказу свій журнал та папочку

але бухгалтер вимагає від мене щоб за останні три роки накази також там зареєстрували

приклад з того що є зараз:
№1-к про відпустку
№2-к про прийняття
№3-к про відрядження
№4-к про звільнення

я розумію що вони повинні зберігатись і міститись в різних справах і реєструватись в різних журналах
але хочеться все привести до ладу
як я розумію не можна за 2010 рік зареєструвати ці накази в журналі по особовому складу адже буде запис:

1. №2-к про прийняття
2. №4-к про звільнення
Edda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2020, 17:11   #30
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Журналы регистрации приказов

Коллеги, подскажите каком документом нас обязывают вести журналы регистрации приказов? Это НАКАЗ18.06.2015 № 1000/5 Про затвердженняПравил організації діловодства та архівного зберігання документів у державнихорганах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах іорганізаціях?

И если можно сумму штрафа за отсутствие журналов. 510 грн. как админштраф?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA