СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2008, 15:31   #11
nase4ka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Назначение и.о. на вакантную должность

Добрый день, хочу задать вопрос специалистам по-поводу назначения и.о. Предыдущие обсуждения на эту тему я читала, но все же остался вопрос не решенным.

Нашла ссылки на такие документы:
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 4 декабря 1981 г. N 1145
МОСКВА, КРЕМЛЬ О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)

И Н С Т Р У К Ц И Я 14.05.1982 N 53-ВЛ
ИНСТРУКЦИЯ
по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"

Л И С Т Мінпраці і соц.політики 02.12.2005 N 9942/0/14-05/018-17


Непонятно с назначением и.о. на вакантную должность, в большинстве тем оговаривается, что такое не практикуется согласно постановлению 1145. Как быть, если уволился директор производства и его обязанности временно (без последующего перевода) хотят возложить на другого сотрудника с его согласия (по ДИ это не зам.дир.).
Прошу подтвердить мои рассуждения. Если составить приказ о переводе на должность и.о. директора производства - вакантной становится предыдущая должность сотрудника, которого переводят. Если же необходимо оставить сотрудника в его должности, то приказ должен нести формулировку "Возложить выполнение обязанностей.... временно, до назначения на должность..... Установить доплату в размере....". Каким такой приказ будет? Кадровым или по осн. деят.?

С доплатой кстати тоже вопрос, в том же постановлении указано, что руководящим должностям не предусмотрено доплаты, а в письме мин.труда, что в хозрасчетных предприятниях такие доплаты устонавливаются директором, как быть?

Заранее спасибо...
nase4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 14:09   #12
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Re: И.О.??

Прочитайте еще разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» . Все прояснится
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 10:25   #13
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию И.О.

Здравствуйте! Уволился начальник отдела. Директор решил на его место назначить другого работника , но исполняющим обязанности.
Отсюда вопрос: насколько я знаю, можно или переводить сотрудника на вакантную должность , или в порядке совмещения возлагать исполнение обязанностей? Т.е. перевести как "исполняющий обязанности начальника отдела..." нельзя. Правильно?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 13:54   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Почему перевести и.о. нельзя, какими нормами это запрещено?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 14:01   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Кто мешает НАЗНАЧИТЬ ИО нач. отдела
Найдёте нового человека на нач. отдела, этого ПЕРЕВЕДЁТЕ (с его согласия) на старую должность (или другую какую-нибудь).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 15:11   #16
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Попробую сформулировать.. Если ПЕРЕВОЖУ сотрудника с должности на должность, то делаю запись в трудовую, и прием на его место другого работника. Директор хочет, что бы обязательно значилось, что этот работник "И.О." Тогда это так звучит в приказе: ПЕРЕВЕСТИ Иванова , менеджера отдела на исполняющего обязанности начальника отдела
?
Мой вариант: оставить должность вакантной и возложить исполнение обязанностей начальника отдела на Иванова в порядке совмещения? Но тогда в трудовую ничего не вписывается!

Что правильно, что бы потом в приказах можно было писать:
Иванов, и.о. начальника отдела
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 15:29   #17
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Исполняющим обязанности - до 2 месяцев. Потом или оставляете или назначаете другого. Сегодня была на семинаре.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 15:35   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

А чем аргументировали на семинаре - аргументом или статьёй закона :
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 15:53   #19
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Опять 25. Обсуждали недавно, поиск пользуйте.

Назначить сотрудника и.о. по вакантной должности нельзя, кроме должностей которые утверждаются собранием учредителей.

Перевести сотрудника на должность начальника можно, без испытательного срока. Перевести на должность и.о. начальника отдела да таких должностей не бывает, что Вы запишите в трудовую? У Вас есть в штатном расписании должность ионачальника?
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 16:40   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Назначить сотрудника и.о. по вакантной должности нельзя, кроме должностей которые утверждаются собранием учредителей.
Если можно дайте ссылку на норму закона.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»