СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.08.2009, 09:56 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как оформить и оплатить разовые работы в ночную смену?
Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии планируется разовые работы в ночную смену. А именно: работник работает днем 8 часов. А потом планируется работа ночью (примерно с часу до 6 часов). Что в таком случае? Заплатить как переработка? Или заплатить ночные и дать определенное отработанное время на следующий день отдохнуть. Чтобы выйти на кол-во часов в месяц?
Последний раз редактировалось Iren@; 20.08.2009 в 10:27. Причина: изменила название темы на более информативное |
20.08.2009, 10:24 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дать отдохнуть и никому не говорить по какому графику он работает
|
20.08.2009, 14:46 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.08.2009, 00:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А какие цели преследуются? Просто заплатить или заплатить без нарушения кзот? По идее надо сделать изменение графика и дать выходной перед ночью
|
21.08.2009, 11:47 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
нужно сделать все по-правильному. меня интересует как оплатить и офотмить правильно в табеле. График переделывать незачем. это разовые работы. Но они могут быть и 3 раза в месяц. с разными людьми
|
21.08.2009, 12:09 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Статья 59 КЗоТ Украины. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается. Можно заключить договор подряда с работником, о выполнении данных работ во вне рабочее время, оговорив перечень работ и оплату за их выполнение. В табеле это не отражается. |
21.08.2009, 12:18 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Меня терзают смутные сомнения...",
что я кому-то уже отвечал на точно такой же вопрос
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.08.2009, 12:29 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я думаю и это не в последний раз))) люди ведь приходят и уходят, а проблемы возникают и повторяются снова и снова.
Да и еще, если интересует только как оплатить и офотмить правильно в табеле, то закрываете работнику смену 14 часов (Например: 8 часов - дневная сена и 6 часов - то время, когда привлекался к выполнению работ), оплачиваете ему так же работу в ночное время суток, но повторюсь - это будет нарушение Статьи 59 КЗоТ Украины. Последний раз редактировалось Мотя; 13.07.2011 в 11:47. Причина: Объединила посты. |
21.08.2009, 13:33 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, ночная работа начинается с 10 вечера и заканчивается в 6 утра ( ст.54 КЗоТ). Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час .... Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. " Почему не так: 8 часов - дневная смена, как положено, а сверх 8 часов - 6 часов - как сверхурочные? Согл. ст.62? Стаття 62. Обмеження надурочних робіт ..... Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування; 3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих; 4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення; 5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником." Вот вам и будет переработка, т.е. сверхурочные. Только, не больше 120 часов в год! У нас часто бывают такие вот авральные работы, которые вписываются в 62 статью. Оформляем приказ, как положено, со ссылкой на статьи, привлекаем работников, выплачиваем, как положено. Единственное, что тут они ночью-таки работают, и надо бы это оформить...Но, тогда не будет соблюдаться ст.59, вот в чем дело-то. Если временно перевести работников на 24 часа? Тоже не получится. Ж/д график? Тоже не подходит. Остается - сверхурочные. И в табеле порядок, и закон не нарушен, и самое главное - люди деньги получат. Только вот ТБ? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine (01.06.2011) |
21.08.2009, 13:52 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|