СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.06.2015, 09:34 | #431 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Такие случае в практике - постоянно и несть им числа, к сожалению....Правда - не знаю - к чьему....Когда работник соглашается работать по СТД на время отпуска по уходу другого работника - это не совсем хороший вариант. Поэтому я советую всем - не соглашаться...Каждый день, до трех лет - содрогаться от мысли: а вдруг сегодня я работаю последний день? Ага, спустя два дня после того, как устроился на работу (такое было у меня....что ж поделаешь....)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (15.06.2015) |
15.06.2015, 09:40 | #432 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Прекрасно, если человек может себе позволить выбирать и не соглашаться на работу.
Далеко не у всех есть такой выбор. У меня 90% работников, принятых по СТД, стали постоянными.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2015) |
15.06.2015, 09:49 | #433 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И это - здОрово!
Но здесь - 50х50. Нет никакой гарантии, что работник, который ушел в отпуск по уходу до трех лет - таки и "просидит" в нем 3 года....Это - из практики...Лично я сама вышла "ни свет ни заря" на работу, а потом - опять ушла в отпуск..и так было у меня три раза....в зависимости от состояния здоровья ребенка.... И обстоятельства - разные у всех. У одних СТД - это возможность остаться постоянно, у других - нет такой возможности. И что с этим будем делать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2015 в 10:49. Причина: Правка |
15.06.2015, 11:56 | #434 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Что делать, если постоянную работу найти проблематично, а дети кушать хотят каждый день? К тому же многие работодатели желают принимать на работу только сотрудников с опытом работы, и их тоже можно понять: кота в мешке никто не хочет - в небольших фирмах все специалисты, как правило, в единственном экземпляре и учить молодых и передавать им свой опыт зачастую просто некому, и работа по СТД зачастую является единственной возможностью для молодых специалистов приобрести такой опыт и проверить свои знания на практике. Работодатель тоже никак не застрахован от того, что работник, принятый по СТД, не уйдет через неделю-другую: практика показывает, что многие работники, устроившись на новую работу, все еще некоторое время продолжают по инерции поиск более выгодной работы, и не факт, что если ему предложат аналогичную постоянную, а не временную, работу - он от нее откажется. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2015) |
15.06.2015, 21:12 | #435 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна.
О работе по СТД - имела ввиду именно работу на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу....Останусь при своем мнении, можно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (16.06.2015) |
25.06.2015, 02:22 | #437 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Подожду разъяснений, может, что-то пойму.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.06.2015, 13:04 | #438 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Сейчас сезон отпусков у нас есть сторожа и на период отпуска я принимала по СТД человека, но сейчас каждый раз бегать в налоговую не прельщает. Могу ли написать такой приказ о принятии человека на период отпускной компании сторожей например с 01.07.2015 по 30.09.2015г. И если можно как правильно его сформулировать.Раньше принимала на каждый отпуск отдельно Иванов ушел с 01.06.по 31.06 приняла потом уволила, потом ушел Петров приняла уволила.
|
30.06.2015, 15:27 | #439 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Приказ будет выглядеть так: Цитата:
|
||
02.07.2015, 17:51 | #440 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
"з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника". Поэтому в приказе необходимо указать, на каком основании заключается именно срочный трудовой договор. В описанном случае я вижу условия выполнения работы (во время отсутствия постоянных работников). Поэтому я бы приняла на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника А, а затем продлевала бы срок трудового договора на время отпуска сотрудника Б, затем В и так далее. Если написать просто "на время отпусков А, Б, В..." - мне это кажется не совсем правильным, ведь между этими отпусками могут быть и перерывы, и тогда формальных оснований для заключения СТД нет. Если Вы, Andry, имеете в виду заключение СТД "в интересах работника", то это тоже вариант, но тогда он должен об этом написать в заявлении, и это нужно указать в приказе, как основание заключения СТД. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (03.07.2015) |