Юмор / Выдержки из Рузюме... - Страница 84 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

moldovanka · 12.04.2011, 10:54

Образование: 2007-2009 гг.- самообучение (интернет + книги) в украинских вузах (КПИ,КНЕУ,НАУ,КАМ,КНУБА,КИМО,КАИ,КНУ им.Т.Г.Шевченка)

hr_galina · 12.04.2011, 16:57

Status
-Marital status: married
- Children: yes
- Driving license: yes

Прикольно так, чілдрен єс це як? )))

Fresh · 12.04.2011, 17:46

Цитата:

Сообщение от moldovanka

і саме головне у наш час - орієнтована на результат, але не на Ваш, у першу чергу, а на свій власний.

ОМГ

ТрудягаЯ · 12.04.2011, 17:54

Ну почему ,сразу слезы ,я лично считаю ,что человек лишь сказал правду ,которую не принято произносить в слух ,ведь работу мы ищем потому ,что это необходимо НАМ,и естественно работая ,мы ориентируемся на свой личный результат ,тот который выгоден ,нам ,а потом уже думаем насколько это выгодно организации ,ведь ни кто ни будет работать в ущерб СЕБЕ ради ОРГАНИЗАЦИИ ,это ведь не СССР ,где за вымпел люди работали сутками.

Mardge · 12.04.2011, 18:08

Цитата:

Сообщение от moldovanka

Наявність автомобіля (Miтсубісі Лансер), що слугує у наш час перевагою при прийнятті на роботу.

Цікаво, для кого це "слугує перевагою"?
Роботодавцю все одно, хто як на роботу добирається. Чи перевагою вважається те, що леді на Miтсубісі Лансер отримує можливість заявити, що вона в пробці, і тому запізнюється?
І ризикує почути у відповідь пропозицію їздити на метро.

Fresh · 12.04.2011, 21:12

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

Ну почему ,сразу слезы...

да я уверена, что и большинство форумчан с Вами согласны, да вот в том-то и дело, что "не принято"...

Цитата:

Сообщение от Mardge

Цікаво, для кого це "слугує перевагою"?

У нас, например, для менеджеров ВЭД авто является преимуществом: на таможню ездить или ещё куда документы там отвозить...
Офисные машины, конечно, тоже в наличии, но ведь на всех их не хватает.

Мотя · 13.04.2011, 18:16

Цитата:

Сообщение от moldovanka

Наявність автомобіля (Miтсубісі Лансер), що слугує у наш час перевагою при прийнятті на роботу.

Konsta · 13.04.2011, 18:34

А может быть дама - психолог?
Для ГБ самыми важными являются 2 показателя: квалификация и доверие.
Если квалификацию продемонстрировать трудно, то искренность располагает...
Знаю это по себе. реальному маркетологу, без полного доверия со стороны руководства и коллег, делать нечего. Работать не сможет. Поэтому, руководству, в т.ч. и потенциальному, говорю всю правду. Не хотят слушать - в топку их - все равно работы не будет. Если хотят, значит у них есть потенциал. А, заодно, и у меня возможность получить некоторый кредит доверия, а, затем завоевать полное.

Хотя, может быть дама писала "под шофэ"...

Trishka · 15.04.2011, 11:30

Цитата:

Цель

хочу найти роботу на повний робочий менеджера з цілю здобутя опиту роботи і карєрного розвитку.

я даже теряюсь, что из этого выделить

как они дальше жить будут???

Uspeh · 15.04.2011, 12:10

Цитата:

Сообщение от Trishka

я даже теряюсь, что из этого выделить

как они дальше жить будут???

Вы не волнуйтесь так об их судьбе!)))
Ничего, что ветер в голове, зато мысли всегда свежие!))))

12.04.2011, 10:54	#831
moldovanka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.04.2007 Сообщений: 186 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях	Ещё раз о важности образования Образование: 2007-2009 гг.- самообучение (интернет + книги) в украинских вузах (КПИ,КНЕУ,НАУ,КАМ,КНУБА,КИМО,КАИ,КНУ им.Т.Г.Шевченка)

12.04.2011, 16:57	#832
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	Status -Marital status: married - Children: yes - Driving license: yes Прикольно так, чілдрен єс це як? )))

12.04.2011, 17:54	#834
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Ну почему ,сразу слезы ,я лично считаю ,что человек лишь сказал правду ,которую не принято произносить в слух ,ведь работу мы ищем потому ,что это необходимо НАМ,и естественно работая ,мы ориентируемся на свой личный результат ,тот который выгоден ,нам ,а потом уже думаем насколько это выгодно организации ,ведь ни кто ни будет работать в ущерб СЕБЕ ради ОРГАНИЗАЦИИ ,это ведь не СССР ,где за вымпел люди работали сутками.

13.04.2011, 18:34	#838
Konsta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: Zaporozhye Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 466 Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях	А может быть дама - психолог? Для ГБ самыми важными являются 2 показателя: квалификация и доверие. Если квалификацию продемонстрировать трудно, то искренность располагает... Знаю это по себе. реальному маркетологу, без полного доверия со стороны руководства и коллег, делать нечего. Работать не сможет. Поэтому, руководству, в т.ч. и потенциальному, говорю всю правду. Не хотят слушать - в топку их - все равно работы не будет. Если хотят, значит у них есть потенциал. А, заодно, и у меня возможность получить некоторый кредит доверия, а, затем завоевать полное. Хотя, может быть дама писала "под шофэ"...