СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.12.2008, 19:00 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
НАКАЗ Про перенесення робочих днів у 2009 році З урахуванням розпорядження Кабінету Міністрів України від 24.11.2008 № 1458-р „Про перенесення робочих днів у 2009 році” з метою створення сприятливих умов для відпочинку та раціонального використання робочого часу працівниками _____ (найменування установи), – НАКАЗУЮ: 1. Перенести у 2009 році у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, які відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями, робочий день з п’ятниці 2 січня на суботу 10 січня. 2. В зв’язку з перенесенням робочих днів відповідно до п. 1 цього наказу норму тривалості робочого часу у січні місяці 2009 року залишити незмінною. 3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів. 4. Наказ довести до всього особового складу. Начальник (підпис) |
|
26.12.2008, 22:33 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А якщо не скасували, то що, не провадили оплату за роботу в цей день, чи оплачували його за рахунок прибутку? І як це ви узгодили з нормами робочого часу на 2008 рік? 2. Оголошувати святкові дні має право тільки Верховна рада України. Роботодавець же може тільки змінити графік роботи підприємства і, як наслідок, встановити інші вихідні дні, ніж субота та неділя. 3. Якщо роботодавець залучає працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні, то: по-перше, робить це тільки у випадках, передбачених КЗпП У; по-друге, оформлює таке залучення наказом; по-третє, компенсує цю роботу або подвійною оплатою, або іншим днем відпочинку (і це все теж повинно оговорюватись в наказі). Чи ваші "сотрудники были вынуждены выходить" на роботу у вихідні дні під впливом якоїсь невідомої магічної сили, а не за розпорядженням керівництва? |
|
27.12.2008, 16:37 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Итак 31 декабря стал спорным. Как сделать что бы он был правильно оформлен как выходной день? Все остальное согласен с ntsh7, а приказ dvs57 тоже хороший вариант. Склоняюсь к формулировке ntsh7. Спасибо!
|
29.12.2008, 10:44 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2008, 10:49 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
наше руководство приняло решение сделать только 1 день - 2 января выходным. рабочий перенесли на 10 января:
Про перенесення робочих днів у січні 2009 р. З метою створення сприятливих умов для святкування новорічних свят 01 січня – Нового року, а також раціонального використання робочого часу за розпорядженням № 1458-р Кабінету Міністрів України від 24 листопада, який рекомендує перенесення робочих днів для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю НАКАЗУЮ: 1. Перенести робочий день п’ятницю 02 січня 2009 р. на вихідний день суботу 10 січня 2009 р., у порядку та на умовах, установлених законодавством у 2009 році для працівників ТОВ «ХХХ», яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. 2. Внести зміні в систему ХХХ «календар» - графік роботи підприємства та норми тривалості робочого часу у січні 2009 р. для збереження балансу робочого часу за рік. 3. Всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим графіком роботи підприємства ТОВ «ХХХ», у зв’язку з перенесенням робочих днів. 4. Ознайомити усіх робітників з наказом до 22 грудня 2008 року. |
29.12.2008, 10:59 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вот так я сделал.
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року" З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", - наказую: 1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями. 2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку: 2 січня 2009 року на 10 січня 2009 року., 5 січня 2009 року на 24 січня 2009 року, 6 січня 2009 року на 7 лютого 2009 року. |
29.12.2008, 11:16 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2008, 11:26 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Да нислова. Просто будет выходной, который не оплачивается.
|
29.12.2008, 13:16 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.01.2009, 13:00 | #30 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|