СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.01.2018, 09:09 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Запись в ТК и приказ на увольнение директора
добрый день.
готовлю приказ на увольнение директора следующего содержания: НАКАЗ «Про звільнення» 1. Складаю з себе обов'язки директора ТОВ "___" 17.01.2018 р. згідно рішення загальних зборів учасників ТОВ "___" (протокол №__ від ___) у зв'язку зі звільненням за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. 2. Надати компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку у кількості __ днів за період роботи з ___ по ___. Підстава: Протокол загальних зборів засновників № __ від ____ Директор ТОВ «……….» подпись ФИО Поправьте меня пожалуйста если я не правильно сформулировала и хочу уточнить ещё один момент: запись в его ТК будет звучать "Звільнений з роботи за угодою сторін, згідно п.1.ст. 36 КЗпП України" наказ... и он сам себе подписывает ТК ? С такими ситуациями не сталкивалась, боюсь поступить не правильно вот и ищу совет. Всем заранее большое спасибо !!! |
17.01.2018, 09:47 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
и следующий вопрос, заявление на увольнение директора излагается так (адресованное загальним зборам учасників):
"Прошу звільнити мене з посади директора 00.00.00 за угодою сторін." Этого будет достаточно или надо как-то иначе ? Уважаемые форумчане, буду ждать вашей помощи и ответов. Спасибо ! |
17.01.2018, 15:09 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, все верно, только в случае, если с директором был подписан контракт, ссылаться нужно на п.8 ст.36 - "підстави, передбачені контрактом", и указать конкретное обстоятельство.
Цитата:
ТК подписывает лицо, уполномоченное на такие действия, или он сам, так как день увольнения является последним днем работы и до конца этого дня он является директором. Если контракт с директором не заключался, то этого будет достаточно. Если заключался - то нужно указать то основание для увольнения, которое предусмотрено контрактом. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nik_95 (17.01.2018) |
17.01.2018, 15:41 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Контракт не заключался, но только про запись в ТК не совсем уловила. В графе 3 мне написать прямо как в приказе: Звільнений за угодою сторін, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України відповідно до рішення загальних зборів учасників ТОВ "Ромашка" ? Графа 4 - приказ № ___.
Это ведь очень много и сложно ! сколько читаю инфо об увольнении то запись выглядит проще, хотя может при увольнении директора ситуация иначе. |
17.01.2018, 15:59 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Директор - точно такой же наемный работник, как и все прочие, и записи в ТК такие же. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Nik_95 (17.01.2018), Ирина Кременчуг (23.01.2018) |
17.01.2018, 16:09 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Спасибо большое ! !! именно этот момент меня и волновал (надо ли упоминать и про протокол). Теперь все понятно. Спасибо за помощь и быстрый ответ !
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nik_95 за это полезное сообщение: | Andry (17.01.2018) |