СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2018, 22:58   #1
valentin-l
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Приглашение на собеседование без телефонного интервью

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В процессе поиска работы я столкнулся со следующей ситуацией:
HR звонит мне, и сразу приглашает на собеседование. Весь телефонный разговор сводится к "Компания... Мы находимся ..., вам удобно добираться? Приглашаем вас на собеседование ...". Не озвучивается ни зарплата, ни график работы, ни обязанности, которые необходимо выполнять. Не задают вообще никаких вопросов (кроме "удобно-ли добираться?").
Скажите, пожалуйста, практикуете-ли вы такой подход к приглашению на собеседование? Если да, то в каких случаях?
valentin-l вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо valentin-l за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2018)
Старый 29.03.2018, 01:35   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valentin-l Посмотреть сообщение
телефонный разговор ...Не озвучивается ни зарплата, ни график работы, ни обязанности, которые необходимо выполнять.
Я не думаю, что именно эти вопросы надо обговаривать по телефону.
А в чем проблема подъехать и выяснить это при собеседовании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (29.03.2018)
Старый 29.03.2018, 09:38   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 292
Вы сказали Спасибо: 547
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Вопросы заработной платы не всегда озвучиваю, иногда говорю вилку оклада, когда это решается в процессе прохождения собеседования. Если оклад фиксирован, то озвучиваю, чтобы не тратить ни время кандидата, ни свое. имхо
Если Вам не озвучивают место работы, название предприятия, то или поток-поток и приглашают кого-либо, либо Вы - звезда для которой не важны детали и зп у Вас от сотен тыщщ).

Сейчас в пригород своего города ищу админа, озвучиваю место работы сразу, потому, что добираться до работы 2-2,5 часа.

Считаю моветоном не озвучить места расположения работы, название вакансии, вкратце условий и функционала, а тем-более по просьбе кандидата.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2018), Вика_86 (29.03.2018)
Старый 29.03.2018, 10:31   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,726
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 1,148 раз(а) в 613 сообщениях
По умолчанию

У каждого свой подход. В данном случае,скорее всего,офис компании находится далеко, поэтому первое,что спрашивает HR,удобно ли Вам добираться. Потому что,если не удобно,смысл ему Вам это все рассказывать,у него тоже время не резиновое,если Вам неудобно месторасположение.
Не говорит функционал, окладов-спросите сами,уверена Вам ответят.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2018), Вика_86 (29.03.2018), Мотя (30.03.2018)
Старый 29.03.2018, 10:35   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,029
Вы сказали Спасибо: 3,687
Поблагодарили 7,336 раз(а) в 4,202 сообщениях
По умолчанию

Всю необходимую для начала собеседования информацию о вас представитель работодателя почерпнул из вашего резюме.
То, что вам задали только вопрос о том,удобно ли вам будет добираться, говорит о том, что вся остальная информация, изложенная в вашем резюме, вашего будущего работодателя удовлетворила.
График работы и обязанности по обсуждаемой вакансии, думаю, скорее всего там типовые, как и везде, потому и нет смысла их обсуждать, размер зарплаты обычно определяется в ходе собеседования и практически всегда есть возможность договориться.
А вот место работы - вопрос особый, особенно, если будущее место работы находится не в центре транспортных развязок, и какой смысл тратить время на обсуждение всех прочих вопросов, если кандидат потом в ходе собеседования заявит - вот все у вас хорошо, но только ездить мне к вам далеко и неудобно, поищу ка я себе что-то поближе к дому.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (29.03.2018), Мотя (30.03.2018)
Старый 29.03.2018, 11:58   #6
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,104
Вы сказали Спасибо: 1,703
Поблагодарили 2,673 раз(а) в 1,475 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в чем проблема подъехать и выяснить это при собеседовании?
Думаю,
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
тоже время не резиновое

Вообще, бывает по-разному, вплоть до всякого полукриминального рода деятельности компании. А может, и как сказал Andry, Ваши условия совпали с условиями работодателя, вот и не считают рекрутеры нужным это проговаривать.Если Вас смущает такой подход, задавайте уточняющие вопросы сразу. Да и просто по названию компании можно найти информацию в интернете, чтобы не кататься лишний раз ради прослушивания лекции об очередном сетевом бизнесе, торговле на форексе или что там сейчас модно.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2018)
Старый 29.03.2018, 12:36   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,029
Вы сказали Спасибо: 3,687
Поблагодарили 7,336 раз(а) в 4,202 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
....задавайте уточняющие вопросы сразу
Золотые слова!!!
Нужно все дотошно выспрашивать, что представляет для вас существенный интерес - включая помимо размера зарплаты и содержания должностных обязанностей и вопросы о том, на чем можно доехать к месту работы, где можно пообедать, часто ли приходится работать, скажем, во внеурочное время и т.д.
Я, уже в процессе оформления документов о приеме зачастую интересовался, все ли работнику понятно касательно его обязанностей, месте работы, условий работы и оплаты труда, и очень часто получал весьма невразумительные ответы от тех, кто уже прошел ВСЕ собеседования и готов уже завтра приступить к работе!!!!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vildana (30.03.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»