СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.07.2015, 11:19 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, я понимаю, что скасовуючу форму можно подавать. Но с точки зрения законодательства то, что они будут ждать, - не обязывает нас это делать, правильно? а если будут вопросы, мы спокойно можем предоставить им приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, никаких нарушений не совершено. Поэтому переформулирую вопрос: с юридической т.з. мы ОБЯЗАНЫ подавать эту форму и предусмотрены ли санкции? мне ничего подобного не попадалось, может кто-то консультировался по этому вопросу? Пока не появилась электронная форма и уведомления необходимо возить лично или отправлять каждый раз ценным письмом - это серьезный головняк. Заранее спасибо!
|
02.07.2015, 12:19 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
поясніть мені про анулювання наказа про прийом.
От я прийняла людину наказом, який проводжу в програмі 1С 8 версія. В ній непердбачено наказа на анулювання. Типової форми такого наказу я не знайшла. Якщо я наказом по підприємству проведу анулування наказу про прийом, то як мені бути в програмі 1С??? так тільки наказ про звільнення... |
02.07.2015, 12:24 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я у себя, помечаю документ на удаление и все, что программа мне позволяет.
Не все программы позволяют отображать бумажные документы. Через увольнение: Вы в один день проводите прием и увольнение?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.07.2015, 12:28 | #94 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.07.2015, 13:13 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я поняла, что Вы принимаете человека, проводите в программе, он отказывается работать, не работает ни дня, и Вы его в программе увольняете той же датой, что и принимали.
Например, прием 01.06.15 Увольнение 01.06.15 так?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (02.07.2015) |
02.07.2015, 13:51 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Будь ласка, підскажіть чи потрібно повідомляти про зовнішніх сумісників?
|
02.07.2015, 14:03 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | kadrovik05 (02.07.2015) |
02.07.2015, 16:16 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Щіро дякую за швидку відповідь!
Цікаво було б дізнатися хто такий "Розумний" вигадав цю паперову заморочку та "Подякувати" йому за це. /мова йде про порядок надання повідомлення у частині -витяг-цитата з Постанови "до початку роботи працівника". А якщо я сьогодні вже відвезла повідомлення, а зараз приймаємо ще одного працівника з завтрашнього дня, а ДФС вже не працює сьогодні, то як він все це собі уявляв, коли це вигадував??? |
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovik05 за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (02.07.2015) |
02.07.2015, 17:24 | #99 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня) і звільню я його 03.07.2015. А ще краще, просто удалю наказ про прийом, якщо не встигну завезти повідомлення. |
02.07.2015, 20:40 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Бред сивой кобылы. Была уверена что этим дебилизмом занимается наша бухгалтерия....А они сегодня обрадовали меня что это буду делать я ....ПРитом что одного работника я принимала в январе, второго 30 июня и третьего 1 июля...И никто никакую налоговую не уведомлял вообще. Ладно, проехали как говорится....Что было то было и уже не воротишь..Но если исходить из того, что к примеру работник, принятый утром 30 июня заступил в этот день в смену сразу. И если приказ регистрировать надо было бы 29 июня, а это выходной. И ни я не работала, ни наша дебильная налоговая...Вот и как нужно было уведомлять то и кого???? Пойти в свой выходной в налоговую и сторожу сказать???? А вообще нет слов...У нас в налоговую надо ходить строго по паспорту и охранники на входе записывают еще твои данные...МЕНЯ ЭТО ВСЕГДА БЕСИЛО!!!!!! Но слава БОГУ я ходила туда ну очень редко...А вот теперь называется привалило счастье....
|