СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2010, 20:50   #1
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию Разница поколений

знаете и мамы разные бывают, и работодатели.
но мам, которые тянут жилы из работодателей по собранной лично мною статистике около 5%.
согласна со Светланой - один из первых вопросов - есть ли дети и собираетесь ли еще рожать? большинство работодателей не хотят приглашать на работу потенциальных мам или мам с маленькими детками, потому что отпуска по уходу за ребенком, детки болеют и т.д. и т.п.
с человеком, который не хочет работать надо также разбираться в соответствии с требованиями законодательства. и задуматься о причинах такого ее поведения. это может быть и климат, который был создан внутри коллектива (поведение и реакция коллег, а особенно начальника), и ошибки на этапе подбора (приняли откровенную шантажистку и человека, не желающего работать), и ошибки на этапе оценки испытательного срока (не вписавшийся в корпоративную культуру товарищ будет в любом случае помехой в работе всех остальных). ну а сейчас она поступает так, как может, защищает свою семью, как умеет. если мне на работе скажут, что я, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, получу вместо своего кабинета лачугу с 5 людьми рядом, нагрузку в 5 раз больше, останусь при зарплате, которую никто не индексировал и не поднимал за 3 года, то я тоже начну брать справки и больничные, буду стремиться сидеть до 6 лет, родить второго и третьего. ничего не бывает без причины.
заройте топор войны с молодыми мамами (тем более, что Вы и сами таковой являетесь), начинайте действовать по закону
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.10.2010), katsol (01.11.2010), Skrug (29.10.2010), zemcerla (03.11.2010), Мотя (28.10.2010), Наталья Р (28.10.2010)
Старый 29.10.2010, 10:22   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Лена -
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 10:59   #3
Skrug
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skrug
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Ох уж эти работодатели =))
То мы для них слишком молоды, то в декрет можем уйти, то детки маленькие и будут болеть...)
Иногда складывается впечатление, что женщинам нужно начинать работать уже после 40, когда их дети уже и сами ищут работу.
Skrug вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skrug за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.10.2010), A_net (03.11.2010), EllE HRD (29.10.2010), Mardge (29.10.2010), Мотя (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 12:52   #4
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skrug Посмотреть сообщение
Ох уж эти работодатели =))
Иногда складывается впечатление, что женщинам нужно начинать работать уже после 40, когда их дети уже и сами ищут работу.
Видимо после 40 уже будет поздно. Моя 42-летняя знакомая почти год искала работу в торговле. Основная причина отказа - вы не подходите по возрасту. Вот так. Она говорит я ж не фотомоделью работать хочу, а продавцом промышленных товаров ( в мыслях не себя же любимую буду продавать). У меня опыт в торговле - 20 лет, товар умею правильно предложить, вежлива с покупателями.
Сейчас успешно работает, уровень продажи выше чем у сменщиц.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.10.2010), A_net (03.11.2010), EllE HRD (29.10.2010), Mardge (29.10.2010), Skrug (29.10.2010), Мотя (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 13:39   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Видимо после 40 уже будет поздно.
У мене також купа таких прикладів! Хоча щиро не розумію, чому так, самий "продуктивний" вік: набутий досвід, дітки підросли, в декрет (частіше всього) не ходять, а отже і лікарняних мінімум. Працюй натхненно на благо своє і роботодавця! Де логіка?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.10.2010), A_net (03.11.2010), EllE HRD (29.10.2010), Мотя (29.10.2010), Наталья Р (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 13:42   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
в декрет (частіше всього) не ходять
Это Вы , Танюша, поторопились...
А как же мой 11-й ребенок, которого я обещала родить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 13:51   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Так ты же - исключение из правил !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 13:53   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 19:36   #9
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Де логіка?
Многие считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса». Юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар.
В этом есть логика, но я лично ценю кандидата за знания и опыт.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 19:50   #10
Vopros
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да и наверное постарше уже переоценка ценностей и уже не так готов всем что-то доказывать и работать круглосуточно. Конечно, это приходит с годами, семьей и детьми :-) Я по себе вижу, что уже не готова работать с таким рвением, как мои юные коллеги, только что вышедшие из универов... А работодатель ставит на молодых карьеристов, готовых оставить свое здоровье и силы на работе, стремящихся набирать опыт за гроши. У них пока еще и другие цели не сформировались.
Vopros вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA