СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.01.2009, 12:23 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Особисто я, коли вводили з 01 січня нову Структуру і ШР підприємства, а відповідно змінювали назви посад, категорій, розрядів, оплату праці, видала наказ:
"В зв*язку з змінами в організації виробництва і праці, з метою ....... з 01.01.2009 р. буде введено нові Структуру підприємства та ШР, в зв*язку з чим НАКАЗУЮ 1. Повідомити під розпис в зазначений у ст. 32 КЗпП України термін (не пізніше ніж за два місяці) працівників такого-то підприємства із змінами, які стосуються зміни найменувань посад і категорій (розрядів), розмірів оплати праці ..." 2. Виконання нак. доручити ... Додатки: 1. Затверджена Структура і штатна чисельність; 2. ШР; 3. Список працівників ...." Це було зроблено в кінці жовтня, кожен працівник ознайомився під розпис, проставляючи дату жовтнем. З 01 січня наказом ввели в дію нові Структуру і ШР, а працівники написали заяви на перевід на нові посади, оформили це наказами і натхненно працюємо далі. Все пройшло без проблем, адже нікого не скорочували, зарплати не зменьшували, на нижчі посади не переводили.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.09.2009, 15:27 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зміна істотних умов праці
Підприємство перейшло на неповний робочий день і було видано наказ про те, що така зміна істотних умов праці буде діяти протягом 6 місяців.Як має виглядати наказ про те , що підприємство переходить на повний роб.день, і чи взагалі такий наказ потрібен?
|
09.09.2009, 16:04 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Поиск в руки
|
09.09.2009, 16:39 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я б такий наказ видала. А звучати він повинен в довільній формі: З такого-то числа ввести на підприємстві наступний графік роботи...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.10.2009, 18:38 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменения условий труда
Добрый день, подскажите пожайлуста если на предприятие пришел приказ о централизации некоторых функци ( бух.учет, эк.анализ и планирование, нормирование труда и т.д.) на уровне обласного центра. При этом работников предупреждают про существенные изменения условий труда, связанные с изменениями организационной и внутрипроизводственной структурой цехов. В усной форме предлагается работникам переезд в обласной центр ( другой населенный пукт) или перевод на неполный рабочий день ( 0,1 ед.) Правомерны ли такие действия работодателя и по какой статье можно уволить работника в случае отказа от перезда? Речь о сокращении в приказе не идет, т.к. предприятие находится в стадии приватизации.
|
28.10.2009, 19:02 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Работодатель имеет право так поступать. Желательно (для работника, да и для безопаснее для работодателя), чтобы предупреждение было в письменном виде. Отказ сотрудника должен быть тоже в письменном виде. Как говорится "слово к делу не пришьешь"
При отсутствии согласия со стороны сотрудника, его увольняют по п.6 ст.36. |
29.10.2009, 09:34 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці під розпис. В повідомленні повинно бути обгрунтування змін істотних умов праці. В разі відмови (письмової), звільняєте (через два місяця), як вже говорили, за п.6 ст. 36 КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.10.2009, 11:48 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Немного дополню. При необходимости смены СУТ за 2 мес.работодатель издает приказ, в котором излагаются все планируемые изменения. С этим приказом знакомят всех работников СУТ которых меняется. На протяжении 2 мес. работник вправе для себя решить согласен или не согласен он работать в измененных СУТ. Если согласен, то автоматически по истечению 2-х мес. они изменяются и он начинает работать в измененных СУТ, если нет, тогда он вправе в любой день в 2- мес. период уволиться согласно ст. 36 п.6 - отказ в продолжении работы в измененных СУТ с получение выходного пособия в размере не менее 1 среднемесячного зароботка ст.44
|
29.10.2009, 14:27 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
возьмите в копилку: http://b-t.com.ua/tp/8_truddog_58.html
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
05.11.2009, 13:22 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
посменный график работы - изменение существенных условий труда
Коллеги, помогите разобраться!
Один из отделов нашего предприятия будет переведен с 01 января 2010 года приказом на посменный график работы (соответственно все нынешние сотрудники были писменно предупреждены за 2 мес.). На данный момент мы хотим принять еще нескольких сотрудников в этот отдел. Как быть?? Должны ли мы их предупреждать сразу при приеме, что с 01.01.2010 они будут переведены на посменный график?? Но тогда мы уже не придерживаемся установленного законом 2-х месячного срока(((( |