![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
И что же никто на написал? А жаль, мне тоже очень интересно, к сожалению, нет такого опыта, но была бы очень признательна если бы кто-нибудь поделился.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
Что такое "опросник по корпоративным ценностям"? Вы их можете сами выписать, проанализировав те ценности, которыми живет первое лицо компании и коллектив.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
![]() Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1018 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ по методике М. Рокича
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай! ![]() В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
![]() Цитата:
этот тест у меня сейчас на очереди - буду по нему делать тоже онлайн-версию. Когда есть с чего стартовать (не с нуля), тогда легче дорабатывать свое, адаптировать.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
С какой целью вы хотите использовать опросники? 🙂
Ценности отдельного человека можно выявить даже в ходе общения. Но что касается корпоративных ценностей, то здесь опросник не будет полезен. Даже если вы получите верную информацию, вы не сможете использовать эти данные с целью формирования перечня корп ценностей. Общие ценности команды - это не сумма личных ценностей сотрудников. Общие ценности - это нечто иное. Это продукт синергии всех сотрудников компании. Ценности команды формируются именно в процессе группового взаимодействия. В динамике, в достижении консенсуса. Без организации такого процесса вы не выявите господствующие ценности в коллективе. |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |