СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
23.06.2008, 10:28 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обязанности специалиста по охране труда
На кого можно возложить обязанности специалиста по охране труда. Дело в том, что я начинающий эйчар. На меня явно нельзя возложить эти обязанности. А если я что-то не так сделаю, потом я буду крайняя. Подскажите, что делать?
|
23.06.2008, 19:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Може у Вас вже є якісь напрацювання з організаційних питань охорони праці?
На кого покладається функція служби охорони праці – повинно бути визначено в Положенні про охорону праці (СУОП – система управління охороною праці). Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Спеціаліст з охорони праці повинен розбиратись в питаннях безпеки основного виробництва. Він повинен пройти навчання і перевірку знань з охорони праці при теруправлінні Держгірпромнагляду, отримати свідоцтво, тільки тоді він має повноваження виконувати свої обов'язки.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | lysya (29.03.2013) |
24.06.2008, 09:40 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.06.2008, 10:15 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Обязанности специалиста по охране труда
Цитата:
-- есть ли у вас для этого временные ресурсы (зависит от вашей загрузки, численности сотрудников...) -- лежит ли к этому душа -- есть ли знания/умения/навыки для выполнения подобной работы 2. Пройти курсы, получить удостоверение, дальше все по кадровому делопроизводству - приказ и т.д. В моей практике приходилось совмещать функции HR и инженера по охране труда. Но нагрузка огромная Если у вас нет, возьмите у меня на сайте в копилке для HR примерный алгоритм по развертыванию службы охраны труда
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
24.06.2008, 11:33 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Natusyaod: Не могли бы ещё подсказать, мы не производитель, мы торговая организация. В Любом ли случае , что бы назначить ответственного он должен пройти проверку знаний в теруправлении?
Я думаю, таке навчання та перевірка знань, обов'язкові. Я сам двічі проходив курси, вони короткострокові 4-5 днів. Посвідчення дійсне 3 роки, крім випадків, коли буде виявлено, що з вини цього самого спеціаліста трапився якийсь нещасний випадок (виною може бути і слабка організація ОП, і конкретні помилки, наприклад в інструкціях з ОП) - в таких випадках Держгірпромнагляд може скасувати посвідчення. Я Вам раджу, зателефонуйте в своє теруправління охорони праці - зараз вони іменуються "Держгірпромнагляд" (узнайте його за довідкою), там запитайте навчально-методичний центр. З ними виясніть, чи обов'язково для Вас проходити навчання, скільки це коштує, коли можна потрапити на навчання. Бажаю успіхів!
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
25.06.2008, 10:44 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем большое спасибо за помощь и советы!!!!! res
|
10.07.2008, 10:34 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
организация обучения по охране труда
Здравствуйте!
Рассудите, пожалуйста. На предприятии есть нач. по охране труда и есть (естественно) отдел кадров (ОК). На предприятии прим. 600 шт.единиц. Нач.по ОТ хочет возложить процесс организации обучения по ОТ на ОК. Было издано распоряжение возложить эту функцию на нач. по ОТ на основе " Типового положення про навчання з питань охорони праці" затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці України 17.02.99 N 27 : п. 2.1.1. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким керівником підприємства доручена організація цієї роботи.) Кто прав? |
11.07.2008, 17:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
У вдповідності до Типового Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
2 Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи. 2.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників. 2.1.1. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким керівником підприємства доручена організація цієї роботи. В той-же час цим Положенням визначено, що: 1.12 Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці згідно з вимогами Положення покладається на керівника підприємства, в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів, а контроль – на службу охорони праці. |
11.07.2008, 18:55 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: организация обучения по охране труда
Цитата:
Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511. Визнати такими, що втратили чинність: - наказ Держнаглядохоронпраці від 17.02.99 № 27 "Про затвердження Типового положення про навчання з питань охорони праці". Та по суті питання все так же, без змін.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
18.07.2008, 13:09 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Lioness@, Вам надо создать комиссию по расследованию несчастного случая. Этим должен заниматься Ваш инженер по ОТ, в состав комиссии вы можете войти как кадровик.
Цитата:
Закони України «Про охорону праці» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». А еще - просмотрите табличку . Там четко расписано, кто, что и в какие сроки надо будет сделать. Кратко: Коли та хто проводить розслідування? Отже, відповідно до п. 7 Порядку про розслідування та обліку підприємство має проводити розслідування у випадку: – раптового погіршення стану здоров'я працівника; – отримання ним поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою; – гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь; – отримання теплового удару, опіку, обмороження у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою чи іонізуючим випромінюванням; – отримання інших ушкоджень унаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха, контакту з представниками рослинного і тваринного світу, що призвів до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менше ніж на один робочий день; – зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків; – смерті працівника на підприємстві. Як бачите, розслідуватися має будь-який випадок, що стався на підприємстві. Навіть найнезначніший. Відповідно до п. 10 Порядку розслідування та обліку підприємство наказом створює комісію з розслідування нещасного випадку в складі не менше трьох чоловік. До складу такої комісії включаються: – керівник (спеціаліст) служби охорони праці чи посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з охорони праці, – голова комісії; – керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок; – представник робочого органу Фонду за місцезнаходженням підприємства (за погодженням). Якщо нещасний випадок має тяжкі наслідки для потерпілого, у тому числі і з можливою інвалідністю, до складу комісії обов'язково включається такий представник; – представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий, чи уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, та інші особи. При цьому до складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок. Якщо виявлено гостре профзахворювання (отруєння), до складу комісії обов'язково повинні входити представник СЕС, що обслуговує підприємство, та працівник Фонду. Сам потерпілий чи особа, яка представляє його інтереси, не може входити до складу такої комісії. Однак це не означає, що він не бере участі у проведенні розслідування. Так, відповідно до п. 11 Порядку розслідування та обліку потерпілий має право: – брати участь у засіданнях комісії; – висловлювати свої пропозиції; – додавати до матеріалів розслідування документи стосовно нещасного випадку, що стався; – надавати необхідні пояснення, у тому числі викладати в усній та письмовій формі власну думку щодо причин того, що сталося; – одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування. Надеюсь, эта информация Вам поможет. Хотя отвечать за процесс должен инженер по ОТ. |
|