СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.08.2009, 08:49 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так что лучше замом не быть, а просто временно замещать Тогда денег будет больше! Последний раз редактировалось Мотя; 27.08.2009 в 09:00. |
|
27.08.2009, 09:25 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі." [/quote Вот и я о том, что на условиях колдоговора. А вот именно по разнице в окладах - нормативно это закреплено? Дело в том, что у нас была реальная ситуация и.о. диретора на время его отпуска. Прошерстив с юристами кучу литературы, сошлись на доплате в 30% и все. Может конечно мы и не правы были. Поэтому и прошу дать ссылку на действующий документ, в котором говорится именно о разнице. |
27.08.2009, 10:19 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
27.08.2009, 10:37 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Спасио. Мы в принципе и опирались на Генеральное соглашение. Надеюсь, что проверяющие не уличат нас в нарушении при доплате в 30%.
|
27.08.2009, 10:42 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему они должны видеть в этом нарушение?dont know
Сказано: до 100%! (Кстати, у нас в КД тоже написано: до 100%!) А до 100% - это от 1% до 100%! На усмотрение, желание директора, на объем выполняемой работы за временно отсутствующего работника, в конце-концов, исходя из фининсового положения пр-пр на данный момент... |
27.08.2009, 10:47 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Про разницу в окладах: в приказе, где на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника прописывается так же, что "оплату труда производить по штатному расписанию", или "оплату труда производить по выполняемой работе", что считается одним и тем же, то есть работнику оплата производится по тому окладу, который предусмотрен штатным расписанием на данную единицу. Если у работника была допустим доплата за успехи в труде, она остается, если же доплата была только у отсутствующего, то она работнику который будет замещать не платится.
|
27.08.2009, 10:56 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очень сложно
Зачем так трудно, нудно и непонятно прописывать в приказах?
С первого раза и не разберешь... У нас, например, просто и ясно: ".....3. Главному бухгалтеру Сидоровой С.С. начислять доплату .... с _____ до выхода на работу Петровой П.П. в размере _____% от оклада замещаемой должности..." |
27.08.2009, 11:27 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Справа в тому, що виконувати обов'зки тимчасово відсутнього працівника можна без увільнення від своїх основних обов'язків, а можна - із увільненням від своєї основної роботи (це називається тимчасовим заступництвом).
В першому випадку оплата праці здійснюється у відповідності до ст. 105 КЗпП. В другому ж - у відповідності до Цитата:
|
|
27.08.2009, 13:50 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
От де собака порылась Теперь многое становится на свои места. Может нам в приказе тогда дописать - исполняет обязанности без освобождения от работы по основной должности?
|
27.08.2009, 13:54 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Саме так! І це буде відповідати формулюванню в статті 105 КЗпП.
|
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
|
|