СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
06.06.2014, 11:45 | #431 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
06.06.2014, 12:06 | #432 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
я не знаю кто у меня и когда болеть будет.
Так уж повелось на этом предприятии (ещё до меня), что делали табель и график (при неполной рабочей неделе), но единой системы не выработали как их правильно заполнять. В одних подразделениях в старых графиках стоят А (неполная рабочая неделя) и В (выходные), в других только А. В табелях есть всё и А, и Б (больничный), и В. Вот и пытаюсь прийти к однозначному решению, чтобы все подразделения вели табель и график по одной системе. Как вы полагаете это должно быть? |
06.06.2014, 12:39 | #433 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | December.14 (06.06.2014) |
19.06.2014, 15:44 | #434 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно табелировать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую вышедшую на неполный рабочий день (4 часа в день)? |
19.06.2014, 16:22 | #435 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск по уходу за ребенком при этом не прерывается. Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 05.06.08 № 5305/0/14-08/06: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (19.06.2014) |
19.06.2014, 16:39 | #436 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Большое спасибо. У нас бухгалтер открыла на неё новый лицевой счет, получается теперь в табеле её фамилия будет дважды: в 1-й строке будет стоять отпуск по уходу, а во 2-й - 4 часа? Так?
|
19.06.2014, 17:30 | #437 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (20.06.2014) |
31.07.2014, 10:33 | #438 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день. Підкажіть пліз. Працівник працює на підсумованому обліку рабочого часу (обліковий період рік). Сьогодні звернув увагу на заповнення табеля за липень:
відпрацьовано: днів-21, годин 204. 21-день, це фактичні дні виходу у зміну (кожен день, переход зміни із одних суток в інші враховано), чи вірне таке табелювання. Чи виходячи из 5 денного 8 часового тижня йому мають проставити 25,5 (204/8) днів. Розумію питання не дуже профессійне, але с табелями не працював. |
31.07.2014, 13:08 | #439 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Работнику должны проставлять столько дней и часов, сколько он фактически отработал. Никаких 204/8.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (01.08.2014) |
24.12.2014, 10:57 | #440 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.Подскажите какая сумма штрафа может быть начислена предприятию,если в табеле стоит 8,а по факту сотрудник находится не на территории предприятия и даже страны,командировку руководство отказывается оформлять,говорят ставь 8 и не заморачивайся(
|