СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2017, 13:06   #1
Игорь HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Начало работы

Коллеги! У меня возникло легкое недоразумение и как правильно его оформить я, увы, не знаю. Дело в том, что директор компании принят на работу в июле (26 числа), но фактически приступил к работе в июне (3 числа) - по договоренности с собственником бизнеса. Как правильно это можно оформить приказом (желательно по-украински - у меня тааакие "перлы" получаются)
Игорь HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 13:32   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

С 26.06 по 02.07 он кем был?
Директором не приступившим к обязанностям?

оформите отпуск без сохранения ЗП)
Или прогул)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 14:12   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь HR Посмотреть сообщение
... директор компании принят на работу в июле (26 числа), но фактически приступил к работе в июне (3 числа)...
А уведомление о приеме в налоговую вы когда отправили?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 14:14   #4
Игорь HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Третьего.
Игорь HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 14:36   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

В таком случае датой 26.06 вы его уже никак не оформите
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 14:38   #6
Игорь HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я имел в виду - могу ли я издать приказ от 26-го, что Иванов Иван Иванович приступает к работе с третьего числа?
Игорь HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 15:15   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

теоретически - можете.
практически - уже нет, потому как номер и дату приказа вы уже указали в уведомлении о его приеме на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Игорь HR (17.07.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA