СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2014, 16:44   #1
Jalina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перезаключение трудового договора

Добрый день! В компании давно были заключены трудовые договора. Коллективного договора нет. Многие пункты в договорах юридически не грамотны, у многих не тр. договора, а контракты. Как перезаключить? Или как вариант - коллективный договор? Заранее спасибо!
Jalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 14:27   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
Добрый день! В компании давно были заключены трудовые договора. Коллективного договора нет. Многие пункты в договорах юридически не грамотны, у многих не тр. договора, а контракты. Как перезаключить? Или как вариант - коллективный договор? Заранее спасибо!
А зачем? Что не устраивает?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Trishka (04.06.2014)
Старый 21.03.2014, 14:40   #3
Jalina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
А зачем? Что не устраивает?
Есть моменты - не верно то, что они заключены на год с последующей пролонгацией, хотя работа постоянная. По поводу контрактов - тоже самое.они заключены с обычными сотрудниками. Хотелось бы, чтобы все было максимально прозрачно. Но если по законодательству письменная форма - необязательна, может выход - сделать кол. договор?
Jalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 14:48   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
может выход - сделать кол. договор?
А в чем Вы видите выход? Узаконить то, что незаконно?
Не забывайте о:
Цитата:
Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Незаконность я вижу в этом:

Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
они заключены на год с последующей пролонгацией, хотя работа постоянная.
Ст.ст 23, 39-1 КЗоТУ.
И в этом:
Цитата:
По поводу контрактов - тоже самое.они заключены с обычными сотрудниками.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 14:55   #5
Jalina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в чем Вы видите выход? Узаконить то, что незаконно?
Не забывайте о:
Да зачем же узаконивать незаконное? Я имею в виду сделать нормальный колдоговор, и все правильно там прописать. Просто опять же, договора-то все равно будут действовать...
Jalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2014, 15:11   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
Я имею в виду сделать нормальный колдоговор
Я так поняла, что у Вас не было КД? И надеюсь, что Вы его сделаете нормальным.
Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
Просто опять же, договора-то все равно будут действовать...
Да, будут действовать, незаконно...
Чтобы они действовали законно, хотя бы минимально, то надо признать то, что все СТД уже давно перешли в разряд бессрочных...ст.39-1...
Сами же пишете:
Цитата:
Сообщение от Jalina Посмотреть сообщение
они заключены на год с последующей пролонгацией, хотя работа постоянная.
Ст.ст.39-1, 23.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 04:08   #7
Adorasida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Был такой момент в КЗОТе, что трудовой договор считается постоянным если он перезаключался более двух раз. Статью не знаю, давно уже не сталкивалась с этим.
Adorasida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2017, 13:28   #8
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста,возможно ли бессрочный трудовой договор перезаключить на срочный?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2017, 13:40   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
Добрый день! Подскажите пожалуйста,возможно ли бессрочный трудовой договор перезаключить на срочный?
ни в коем случае!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.12.2017)
Старый 07.12.2017, 14:32   #10
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
ни в коем случае!!!
а с согласия работника?

смотрите,что нашла в одной из статей на просторах интернета:


Варто пам’ятати, що переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA