СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2017, 15:31   #921
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 63 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Смотрел "Перелік із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 400/5 від 07.03.2013" - тоже нет никаких изменений по этому поводу...

Андрей, cпасибочки,
я правильно понимаю, что из вышесказанного Вами, приказы по утверждению штатного делаем как и ранее - по основной деятельности? ничего не нарушаем и можем спать спокойно, да?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2017, 17:55   #922
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

В связи с повышением минимальной ЗП полностью меняю ШР и ввожу его с 01.01.17г общая сумма зарплаты с учетом индексации не уменьшается, а наоборот увеличивается.. Пожалуйста поправьте если что не правильно.Мои действия:
1.08.12.2016 приказ на отмену персональных надбавок,доплат за совмещение и в этом же приказе устанавливаю новые персональные надбавки и доплаты или другой приказ с той же датой. И еще обычно под каждым пунктом пишется основание что писать не знаю.(подписывает кого касается.) Предупреждать за 2 месяца надо или нет?
2.08.12.2016 приказ на ввод в действие ШР (с приказом ознакомлен каждый
работник)
Правильно? Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2017, 10:47   #923
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
я правильно понимаю, что из вышесказанного Вами, приказы по утверждению штатного делаем как и ранее - по основной деятельности? ничего не нарушаем и можем спать спокойно, да?
Я, во всяком случае, делаю именно так.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (17.01.2017)
Старый 19.01.2017, 11:10   #924
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста ответьте мне по поводу изменения персональных надбавок, если можно с примером по датам.новое ШР вводится с 01.01.17. Очень жду.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2017, 11:24   #925
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 101
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
В связи с повышением минимальной ЗП полностью меняю ШР и ввожу его с 01.01.17г общая сумма зарплаты с учетом индексации не уменьшается, а наоборот увеличивается.. Пожалуйста поправьте если что не правильно.Мои действия:
1.08.12.2016 приказ на отмену персональных надбавок,доплат за совмещение и в этом же приказе устанавливаю новые персональные надбавки и доплаты или другой приказ с той же датой. И еще обычно под каждым пунктом пишется основание что писать не знаю.(подписывает кого касается.) Предупреждать за 2 месяца надо или нет?
2.08.12.2016 приказ на ввод в действие ШР (с приказом ознакомлен каждый
работник)
Правильно? Заранее спасибо.
Штатное расписание (если делаете то и приказ на оклады) с 1.1.2017 одним приказом, с пунктом дать предложения по пересмотру персональных доплат/надбавок - причину я бы указывал.
Изменение существенных условий - в данном случае размеров оплаты труда требует предупреждения сотрудников за 2 месяца. Я бы делал отдельным приказом с обоснованием на основании служебок от непосредственных руководителей ( это персональные надбавки/доплаты), совмещение - если прекращается по инициативе (заявлению) работника предупреждения не требует, по инициативе собственника - требует. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1747
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Irisha50 (19.01.2017)
Старый 19.01.2017, 11:29   #926
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Пожалуйста ответьте мне по поводу изменения персональных надбавок, если можно с примером по датам.новое ШР вводится с 01.01.17.
Отвечаю:
1. Да введения в действие нового ШР в данном случае не имеет никакого значения, так как ШР с персональными надбавками и доплатами за совмещение вообще никак не связано – в ШР указаны только должности (без указания ФИО), а персональные надбавки устанавливаются отдельным приказом отдельным конкретным лицам с обязательным указанием их должности и ФИО.
2. Чтобы не делать два приказа – один на отмену старых надбавок, другой – на ввод новых надбавок, вы можете издать приказ не об отмене, а об изменении с такого-то периода размеров персональных надбавок и доплат за совмещение, о чем уведомить всех об этом необходимо за 2 месяца.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (19.01.2017)
Старый 19.01.2017, 12:07   #927
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Андрей спасибо огромное.

Пишу Наказ про зміну ПН и доплат за суміщення.

Наказ .......

Змінити з 01.01.2017 року ПН та доплати за суміщення наступним рабітникам:
1. Иванову дворнику ПН з 20 грн на 30 грн
Основание: докладная руководителя
2. Петрову єлектрику доплату за суміщення з 20 грн на 30грн

Получится все равно, наверно, 2 приказа, т.к некоторым работникам отменяем, а не меняем надбавку.

В докладных руководители просто пишут отменить или изменить ПН или доплату за совмещение в сумме ........
Без обьяснения почему так.

Правильно я поняла.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2017, 12:31   #928
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Пишу Наказ про зміну ПН и доплат за суміщення. Змінити з 01.01.2017...
с 1.01.17 не получится - вы же, за два месяца должны предупредить!!!
1. Наказ №....від.... про встановлення ПН скасувати.
2. Встановити з .......2017р. ПН та доплати за суміщення наступним рабітникам:
- Иванову дворнику ПН - у розмірі 30 грн...

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Получится все равно, наверно, 2 приказа, т.к некоторым работникам отменяем, а не меняем надбавку
Да, тогда лучше два приказа делать. Просто я вас так понял, что вы одни надбавки хотите заменить другими, изменив только их размер

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
В докладных руководители просто пишут отменить или изменить ПН или доплату за совмещение в сумме ........
Без обьяснения почему так
Это в корне неправильно - не указывать причину, по какой устанавливается надбавка. Доиграетесь, что Вася подаст на вас в суд за то, что Пете вы надбавку почему-то установили, а ему - нет! Обязательно надо указать причину, хотя бы, как вариант - "за выполнение сложных и ответственных заданий", "за безупречную работу", "за совмещение должностей и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника", да хоть "за выслугу лет" - в общем, причина должна быть в любом случае.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (19.01.2017), Irisha50 (19.01.2017)
Старый 19.01.2017, 12:41   #929
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Ох уж эти 3200 нормальных слов нет.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2017, 12:52   #930
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Ох уж эти 3200 нормальных слов нет.
Вся эта история с 3200 напоминает мне старый анекдот:
Цитата:
- Вот, Пятачок, нам Сова передала 10 яблок - по 8 каждому!!!
- Но Винни, по 8 каждому не получается...
- А мне начхать, свинья, что там у тебя получается, я свои 8 сьел, а ты со своими сам разбирайся!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
baba_luba (20.01.2017), Irisha50 (19.01.2017), Julytt (19.01.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»