СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2007, 13:46   #1
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Структура предприятия

Добрый всем день!
И снова к Вам за советом:
на основании струтуры ООО, вывожу штатку.. по структуре отделу розничных продаж (руководителю) подчинены и филиалы со своей структурностью...
1) могу ли я обозвать структурную единицу отдела розничных продаж с филиалами в СЛУЖБУ (кажется, да, но хотелось бы слышать Ваше мнение , дорогие коллеги);
2) можно ли, что бы были штатные единицы ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР и ЭКПЕДИТОР-ГРУЗЧИК (с последним названием сталкиваюсь впервые) в отдном отделе.
Спасибо Вам огромное.
Жду Ваших советов и мнений.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 14:24   #2
Джейн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Можно ли объединить в службу по штатке

Цитата:
Сообщение от L.A.N.
2) можно ли, что бы были штатные единицы ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР и ЭКПЕДИТОР-ГРУЗЧИК (с последним названием сталкиваюсь впервые) в отдном отделе.
Все должности в штатном расписании и трудовой книжке должны соответствовать Классификатору профессий Украины. Так как там подобных должностей нет, их нужно правильно обозначить и внести в штатное расписание. Это будет отдельно экспедиор (2 штатные единицы), отдельно водитель автотранспортных средств (или другой водитель) и грузчик. После этого можно будет оформлять совмещение или совместительство - водитель/экспедитор и т.д.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 18:21   #3
Aneli
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneli
 
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Структура предприятия и штатное расписание

Уважаемые специалисты в области кадрового законодательства! Подскажите, пожалуйста. В каком нормативном документе указано, что официальные должности, указанные в штатном расписании, должны быть такие же как в структуре предприятия? Что эти документы не могут разниться? И проверяется ли организационная структура предприятия какими-либо проверками?
Aneli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 22:19   #4
Кузьма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382
Кузьма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 11:48   #5
_Yuri_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Оргструктура предприятия

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать новый отдел на предприятии?
На данный момент на предприятии отделов не имеется.
_Yuri_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 12:29   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Приказом:
Для выполнения работ по ... (опишите, для чего)
приказываю:
1. Создать отдел по проверке перспективности создания отделов.
2. Назначить начальником отдела по проверке перспективности создания отделов Петренко Ивана Григорьевича, инженера (с его согласия).
3. Разработать и подать мне на утверждение до 27.02.08 Положение об отделе по проверке перспективности создания отделов.
4. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание компании.
5. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела по проверке перспективности создания отделов Петренко И. Г.

Директор подпись П. В. Георгиев

Примерно так :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Tami_tr (18.06.2013)
Старый 02.02.2009, 12:32   #7
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

"в связи с произв необходимостью провести деление педприятия на отделы, разработать и утвердить навую огр структуру и в связи с этим сделать изменения в штатном рассписании..." типа вот этого... только по конкретнее все надо рассписать в приказе...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение:
Tami_tr (18.06.2013)
Старый 02.02.2009, 16:30   #8
_Yuri_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо
_Yuri_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 15:34   #9
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Огрструктура... Как правильно?

составляя оргструктуру на что в первую очередь нужно опираться? во вторую и в третью?
может в оргструке не отображаться некие неважные отделы...
и если, например, гл бух - это бухгалтерия, то стрелочкой от дира правильно показать бухгалтерию? либо гл.буха а от него уже бухгалтерию? не пойму что и к чему?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 15:41   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

В первую очередь - на задачи компании, изложенные в Уставе.
Основные отделы (маркетинг, продажи и т.п. для торговых компаний) выполняют основные задачи,
второстепенные (бухгалтерия, ОК, автопарк) - обеспечивают работу основных. :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»