СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.04.2012, 12:15 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.02.2013, 16:49 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказ на право подписи трудовой
Добрый день. У нас на предприятии трудовые книжки подписывает генеральный директор. Было принято решение, что бы это делал директор по персоналу. Мы создали приказ следующего содержания:
Про призначення особи, уповноваженої засвідчувати записи, що внесені у трудові книжки працівників підприємства НАКАЗУЮ: 1. Уповноважити ____________________, директора департаменту з управління персоналом, у разі звільнення працівників ТОВ «__________________» засвідчувати своїм підписом всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудові книжки таких працівників за час роботи на ТОВ «__________________». 2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Хотелось бы узнать Ваше мнение относительно законности данного приказа. |
13.02.2013, 17:05 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
О назначении работника ответственного
за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Петрова Ивана Ивановича, менеджера по персоналу, с 00.00.2013 г. назначить ответственным за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек. 2. Право подписи трудовых книжек работников при их увольнении возложить на Петрова И.И. 3.Приказ довести до... 4.Контроль за исполнением оставляю за собой. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Lorata (14.02.2013) |
13.02.2013, 17:14 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас ответственный (назначен приказом) за получение от работников, ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам.
|
13.02.2013, 17:21 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"Право подписи трудовых книжек работников при их увольнении возложить на инспектор по кадрам....." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | matrosova (13.02.2013) |
13.02.2013, 22:39 | #46 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Господа! А зачем Вам Положения об отделе/департаменте и должностные инструкции сотрудников? Получается, Вам необходимо все действия сотрудников приказами проводить? Например, приказ о назначении ответственного за заполнение БЛ; ... за ведение табеля учета рабочего времени;...за ведение личных дел и тд и тд и тд.... Последний раз редактировалось Befis; 13.02.2013 в 23:19. |
|||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
14.02.2013, 10:24 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В иных случая все же лучше издать приказ о предоставлении права подписи. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | matrosova (19.02.2013) |
14.02.2013, 12:14 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Я же выделила Вам в своём посте не слово "право подписи", а целый пункт приказа. Да и название приказа говорит не о назначении ответственного подписывать внесённые данные в ТК, а идёт перечень обязанностей. Цитата:
То, что и так входит в обязанности сотрудника дублируется приказом. Для чего? Для пущей важности? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (14.02.2013) |
14.02.2013, 12:17 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно - то так писали, чтобы у гены не было вопросов: зачем, да как, да почему именно ему делегировано право подписи.. Можно было бы этого и не писать, но я поленился и просто скопировал приказ |
|
14.02.2013, 14:28 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мдя-я-я-я....какой тута горячий спор, однако...
А в Инструкцию № 58 давно заглядывали? Цитата:
Мамма мия...у меня нет слов..осталось приказы шлепать на каждый пункт ДИ уповноваженной особи... ШОБ я так жил ...и занимался такой ерундой....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 15:02. |
|