СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.08.2008, 12:12 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
взять отпуск 7 дней полностью, а когда ей нужно будет, ей руководство разрешит взять пару дней без сохранения зп. Поскольку за 7 дней за выходные ей тоже начислят отпускные, и в деньгах и в кол-ве дней в моем варианте она не проиграет. Дело даже не в нарушении (ничего за это не будет), а в принципе, чтобы не создавать прецедентов. Вам в дальнейшем будет еще сложнее доказать свою правоту менее компетентным, зато более уверенным в себе сотрудникам. :wink: |
|
04.09.2008, 13:07 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Где-то я читала, что дополнительные не деляться на части. И у нас этого не делают.
|
21.10.2008, 12:31 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Переносится ли социальный отпуск?
Коллеги, подскажите пжлст. переносится ли отпуск (Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей) на следующий год. Помню, что нет, но нормативного документа не могу найти. Компенсируются ли эти 7 дней в случае увольнения, к примеру в текущем году? Статья 24 Закона Украины гласит, что "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей." Статья 20 гласит следующее: "Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону". Но пообщавшись с коллегами, так и не решила этот вопрос. Все говорят по-разному: кто выплачивает компенсации, кто нет, кто вобще с таким не сталкивался. Как быть?
Последний раз редактировалось tipatov; 13.04.2009 в 20:06. Причина: При создании темы указывайте информативный заголовок. В идеале - по заголовку понятно, о чем речь в посте. |
21.10.2008, 12:52 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отпуск (ст. 19 ЗУ "Об отпусках") используется в календарном году и не переносится на следующий календарный год.
Если работник его не использовал, то получит компенсацию при увольнении. :wink: Приведенная фраза о переносе этого отпуска относится к случаю, когда работник, находясь в этого рода отпуске, заболел - тогда этот отпуск продлевается (переносится) на другой срок по согласованию с работодателем.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2008, 12:56 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за мгновенный ответ Анатолий! res Ну вот, что касается компенсации, все равно не могу понять. Если не переносятся на следующий год, то как могут компенсироваться? В случае, если сотрудник к примеру в 2008 году не взял эти дни и увольняется, то еще понятно, а за прошлые годы? Запуталась.
Последний раз редактировалось Мотя; 14.04.2017 в 00:43. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
21.10.2008, 13:05 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Я не буду утверждать, что я на сто процентов знаю законы, но насколько я знаю что этот отпуск, конечно желательно использовать в текущем году, но если нет, то он не пропадает и при увольнении компенсируется за все года.
|
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение: | N@din (25.03.2010) |
21.10.2008, 13:23 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Додаткові відпустки матерям
Помогите разобраться! Я проработала на предприятии 2 года.Затем в 2004 году ушла в отпуск по беременности и родам. Потом взяла очередной отпуск. На этот момент моему старшему ребенку было 12 лет, а младшей 2 месяца. Подскажите, пли-и-из, положен ли мне был дополнительный отпуск как матери двоих детей до 15 лет в 2004 году? Если да, то могу ли я его использовать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет (сейчас моему старшему сыну уже 16 лет) или получить компенсацию в случае увольнения?
|
21.10.2008, 14:50 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 21.07.2008 N 187/13/116-08 У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється. 1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена статтею 19 Закону України "Про відпустки", є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається в будь-який час протягом календарного року, а не за відпрацьований робочий рік. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки". Отже, працівниці, яка має право на соціальну відпустку, при звільненні має бути виплачена компенсація за всі дні цієї невикористаної відпустки, тобто за 7 календарних днів. ...... Анатолий, "был не прав, вспылил..." ? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | НиЛ (25.03.2010) |
22.10.2008, 15:05 | #79 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
В 2004 Вы уже не работали, а находились в отпуске по беременности и родам. Так что ни компенсации , ни дополнит. соц. отпуска Вам уже не положено.
|
22.10.2008, 15:09 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
матери двоих детей полагается дополнительный отпуск 7 дней
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|