СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2011, 13:32   #51
m220v
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо что пытались помочь, но думаю что дальнейшее обсуждение ни к чему не приведет, да и тему засорять не вижу больше смысла
уровень профессионализма в этой сфере у меня не так велик, мы просто общаемся с вами на разных языках
m220v вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 13:40   #52
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Поэтому не берите себе в голову отрасли, а просто пропишите в кол. договор видача на возвратной основе рабочей одежды работникам, занимающим такие-то должности, если очень важно, то и нормы списания например раз в год. НДФЛ эти расходы тоже не облагаются (если не ошибаюсь 165 статья налогового кодекса). Благодаря этому и на вал отнесете, и спишите когда надо, и по налоговой все чисто будет.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alexey_s1976 за это полезное сообщение:
m220v (28.03.2011), Nastya 2012 (13.02.2013)
Старый 28.03.2011, 18:20   #53
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Мотя, мені здається ви сильно прискіпуєтесь, з одного боку це правильно, наступного разу зрозуміліше питання задаватимуть, але якщо бачите що людина не в темі, то краще відразу пояснити як є
m220v, виходячи з ваших відповідей, у вас швидше за все електротехнічна промисловість, і заслання на норми в посту вище повинні підійти.
у нас на підприємстві все прописано в кол. договорі, і проблем жодних ще не було..
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение:
Nastya 2012 (13.02.2013)
Старый 28.03.2011, 18:28   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
Мотя, мені здається ви сильно прискіпуєтесь,
Это как?прискіпуєтесь....
Придираюсь?

Ну, а как мне не придираться, если вопрос непонятен?

А Вы почему это решили, что я придираюсь?
Чтобы ответить на вопрос, я должна понять, чего от меня хотят....

Если человек "не в теме", то надо сначала выяснить, чего именно надо человеку, вот я и пытаюсь выяснить...
А тянуть кота за хвост я не люблю...я ж не зверь какой....
Надо все сразу выяснять....

Похвально, когда человек первый раз зашел на форум и сделал соответствующие выводы....

Видите: я только пыталась помочь, и ...не помогла...а Вы - с корабля - на бал: БАЦ! и помогли!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (28.03.2011), Наталья Р (28.03.2011)
Старый 28.03.2011, 20:13   #55
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый(ая) kvin, Вы так сходу начинаете критиковать модераторов видимо не читали «Правила Форума», в частности п. 8.4?
На форуме очень часто приходится задавать наводящие, уточняющие вопросы, которые позволяют получить дополнительную информацию и аргументировано дать ответ.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Befis (29.03.2011), Мотя (28.03.2011)
Старый 28.03.2011, 21:15   #56
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

я нічого поганого не хотіла сказати, просто теж бувала в таких ситуаціях - дадуть завдання і вирішуй як хочеш, тому відношуся до таких людей терпиміше
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Видите: я только пыталась помочь, и ...не помогла...а Вы - с корабля - на бал: БАЦ! и помогли!
ну а це ви не правду говорите, ви допомогли людині вирішити його проблему, навіть заслання правильне дали орієнтуючись на одні припущення...
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kvin за это полезное сообщение:
Мотя (28.03.2011), Наталья Р (28.03.2011)
Старый 28.03.2011, 21:19   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
я только пыталась помочь, и ...не помогла...
Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
ну а це ви не правду говорите, ви допомогли людині вирішити його проблему, навіть заслання правильне дали орієнтуючись на одні припущення...

Так это не я говорю...это я прицитировала ответ вопрошающего:

Цитата:
Сообщение от m220v Посмотреть сообщение
Мотя, спасибо что пытались помочь, но думаю что дальнейшее обсуждение ни к чему не приведет,
Слово - не воробей, вылетит - не поймаешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 23:15   #58
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

что спорить?
цитирую свое-же сообщение №43 -подсказку
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
....назвать ваш вид деятельности согласно ОКПО (ЕДРПОУ)
...нормы бесплатной выдачи вам придется искать самим ....
ответить элементарно - m220v просто нужно посмотреть документ -там название и код,
а его наверное нет.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (29.03.2011)
Старый 29.03.2011, 08:27   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Меня тут осенило...
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
а его наверное нет...
...потому что это - задача!
Обычно так бывает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (29.03.2011)
Старый 15.06.2011, 16:21   #60
igor.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, в каком документе оговорено, какой вид спецодежды положен тому или иному рабочему по его специальности и на какие сроки она выдаётся?
igor. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA