Обмен психодиагностическими программами

[Psycholog-help]

vb67 прошу выкладывать прямые ссылки на закачку программ, администрация сайта может посчитать это рекламой

[tipatov]

Сообщение от KOP56

tipatov ждем посильного вклада в развитие топика от вас как от эксперта в области компьютерного психологического тестирования. Статью вашу читал, хотелось бы получить пару ссылочек на готовые программки от вас просим

так зайдите на мой сайт (ссылка в профиле) - выберете раздел «копилка для HR» - и скачивайте

[Psycholog-help]

tipatov опять же желательно прямые ссылки, с вашим описанием . Этот топик как базар, где вот тебе надо это - и сразу есть пояснение разместившего ссылочку автора, что это за программа и ссылка для закачки. Все остальное 100% личный пиар)))), да и не удобно(((( для учасников форума

[Psycholog-help]

Значится так, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ от Николая Типатова. А именно:

1. Диагностика мотивационной направлености по Маслоу (Excel)
2. Тест Кеттелла (187 - Excel)
3. Диагностика профессионального выгорания (Excel)
4. Оценка профессиональной дезадаптации (Excel)
5. Диагностика состояния агрессии (Excel)
6. ИТО - Индивидуально-Типологический опросник Л.Н.Собчик (Excel)
7. Опросник межличностных отношений (Excel)
8. Диагностика мотивации в работе по Херцбергу (Excel).

Ссылочка на закачку вместе со статьями и Большой психологической энциклопедией тестов А.Карелина

http://depositfiles.com/files/vz5s9wafj

[Ханифа]

to KOP56
tipatov на форуме 2 года, Вы на форуме 2 дня, и уже всерьез считаете , что tipatovу очень надо 100% личный пиар.
Вы, наверное, не умеете на панели кликнуть "WWW"

[tipatov]

у человека есть инициатива - дайте ему проявиться
хорошее дело он делает, просто "пожив" на HR-Лиге какое-то время будет делать это, возможно по-другому

для нового участника за 2 дня он все равно дал уже больше, чем просто новый участник, задающий только вопросы

[Psycholog-help]

уважаемые эксперты и учасники HR-Лиги прошу не флудить в топике. Давайте больше для людей и по делу. Прошу вас сделайте эффектный выход , дайте хорошую ссылочку на методику. tipatov, anatol_ua за доброе слово спасибо, оно как известно и кошке приятно .

Интернет это большая помойка где всегда всего хватает, если видел что-то, чем сам заинтересовался или может специально разместил какую то методику, что бы другие потестили ее и сказали свое мнение, скинь ссылочку на программу и опиши ее, как называется, что диагностирует. Ты скажешь спасибо за помощь кому-то и тебе скажут :wink:

[Psycholog-help]

Комплект психодиагностических методик Равен v.1.0 включает 12 стандартизированных методик под Windows 9X/XP/Vista, для профессиональной психодиагностики

1. Тест Векслера «Wechsler Adult Intelligence Scale WAIS» ориентирован на отсев испытуемых, не соответствующих требованиям той или иной деятельности.
2. Тесты Дж. Равена «Стандартные и Цветные Прогрессивные Матрицы SPM, CPM», измеряют полный диапазон умственной способности.
3. Калифорнийский психологический опросник CPI «California Psychological Inventory (CPI-462)» оценивает личностный тип, его особенности и свойства.
4. Статистические критерии: Ф* Фишера, X2 Пирсона
предназначены для статистической обработки результатов тестирования.
5. Фрайбургский личностный опросник FPI «Freiburg Personality Inventory (FPI-114)» предназначен для диагностики состояний и свойств личности, адаптации и регуляции поведения.
6. Опросник Я. Стреляу «Formal Characteristics of Behavior - Temperament Inventory» (FCB-TI) предназначен для исследования свойств нервной системы и типа нервной деятельности.
7. Опросник М. Рокича, Ш. Шварца (MS Multidimensional scaling) «Ценностные ориентации личности» изучает ценности на уровне убеждений и поведения.
8. Тест В. Н. Бузина «Краткий Отборочный Тест КОТ» предназначен для определения интегрального уровня интеллектуальной продуктивности.
9. Интеллектуальный IQ тест Дж. Кеттелла «Культурно-свободный тест интеллекта» (CF-2A) измеряет общие интеллектуальные способности.
10. Тест руки Э. Вагнера «Hand test» позволяет качественно оценивать агрессивность, коммуникативность, тревожность.
11. Красно-черная таблица Горбова Ф.Д. «R-B table» включает 3 задания для оценки распределения и переключения внимания.
12. Методика А. Козыревой «Таблицы Шульте» включает 5 заданий для оценки количественной и качественной оценки свойств внимания.

ссылочка http://depositfiles.com/files/i7erbdi7k Все вопросы в личку

[Psycholog-help]

Напевно, я гадаю, в цьому топіку періодично потрібно нагадувати як психологам так спеціалістам з персоналу, які проводять психологічні обстеження персоналу або професійно-психологічний відбір вимоги Этичного кодексу психолога України принятого на І Установчому з'їзді Товариства психологів України 20 грудня 1990 року в м. Києві. Цей нормативний акт є гарантом високопрофесійної, гуманної, високоморальної діяльності психологів України, здійснюваної залежно від спеціалізації та сфери їх інтересів. (Для довідки: даний Кодекс являє собою сукупність етичних норм, правил поведінки, що склалися у психологічному співтоваристві й регулюють його життєдіяльність. Об'єктом досліджень і впливу психологів є внутрішній світ особистості, тому їхні контакти з іншими людьми повинні бути теплими, доброзичливими, цілющими).

V. ЕТИЧНІ ПРАВИЛА ПСИХОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ

5.1. Планування психологічних досліджень передбачає дотримання таких умов: визначення об'єкта дослідження; чітке й однозначне формулювання його мети і завдань; встановлення контингенту обстежуваних; прогнозування можливостей використання одержаних результатів (наприклад, оцінювання перспективи професійної успішності, формування спільного колективу, психологічного втручання тощо). Психолог самостійно вибирає методи роботи, керуючись при цьому вимогами максимальної ефективності та наукової обгрунтованості.

5.2. Психолог забезпечує цілковиту надійність результатів, відповідає за рішення, які приймають офіційні особи на основі його висновків та рекомендацій, запобігає можливим помилкам в діяльності непрофесіоналів, котрі допомагають у роботі, але не ознайомлені з вимогами, що стосуються обмежень у використанні інформації про досліджуваних. Психолог несе відповідальність за правильне і доступне роз'яснення непрофесіоналам суті застосовуваних психологічних методів, а також за можливі антигуманні наслідки. Щодо психолога використовується принцип, аналогічний принципу презумпції невинності у судочинстві. Вина психолога в порушенні Етичного кодексу повинна бути доведена Комісією з етики Товариства психологів України.

5.3. Психолог зводить до мінімуму ризик ненавмисного негативного впливу на тих, хто бере участь в експерименті. Коли очікується, що дослідження або лікування може викликати у клієнта психогенну реакцію, психолог повинен отримати дозвіл на проведення роботи з ним Комісії з етики. Якщо умови експерименту потребують необізнаності досліджуваних з його суттю і результатами, психолог має пересвідчитися в тому, що це не завдасть шкоди жодному з учасників досліду. Такі відомості можуть бути розкриті після завершення експериментальної програми.

5.4. Психолог заздалегідь інформує клієнтів про право відмовитись від участі в дослідженні. Коли ж попри це вони дають згоду взяти участь у експерименті, психолог має переконатися в тому, що таке рішення прийняте незалежно від нього або інших осіб (наприклад, батьків, опікунів, піклувальників, які наполягають пройти обстеження).

ссилочка на закачку повного тексту Етичного кодексу психолога України http://depositfiles.com/files/9380qu15l

[Psycholog-help]

Система профессиональной консультации "Призма" версия 2.2



Смысл работы Системы заключается в применении принципов профессионального тестирования, которые позволяют "снять" субъективный элемент принятия решения по результатам тестирования. Используемые нами алгоритмы позволяют учесть практически все необходимые отправные точки для принятия решения и сделать этот процесс максимально точным, независимым от уровня профессиональной компетенции консультанта.

Система осуществляет следующие основные функции:
- подбор профессий для любого клиента на основе анализа его состояния здоровья, профессиональных интересов и склонностей, профессиональных предпочтений, основных способностей, ряда психофизиологических характеристик. Подбор происходит из банка данных, в который включены 505-1283 (в зависимости от версии) основных профессий России;
- отбор и оптимальное распределение конкретной группы клиентов на ограниченное количество рабочих мест с определенным количеством вакансий по каждому месту;
- выборочное тестирование и анализ результатов данного тестирования по запросу консультанта. Консультант может выбрать любой тест, из включенных в Систему, провести тестирование клиента по данному тесту, сразу получить результат тестирования и подвергнуть его любому виду анализа;
- составление психологического портрета клиента.
- определение степени соответствия клиента любой из профессий, включенных в банк системы (в %),
- просмотр описаний профессий (профессиограмм),
- фиксирование наличия хронических заболеваний у клиента и автоматическое определение пригодных для данного клиента профессий;
- анализ степени развития отдельных групп способностей и психофизиологических свойств клиента в соответствии с его возрастом (для каждой возрастной группы свои нормы);
привязка профессии к специальности или профессии профессионального обучения, необходимых для освоения профессии;
- отчет о работе психолога-профконсультанта за любой период его работы. При этом составляется как основная форма отчетности, так и приложение к ней в виде результатов тестирования каждого клиента за выбранный промежуток времени.
Алгоритм Системы построен на основе обобщений мнений экспертов в области профессиональной диагностики и позволяет производить анализ результатов тестирования наиболее объективным образом. В систему входят также профессиограммы включенных в нее профессий. Просмотр профессиограмм является для большинства клиентов достаточно мощным информационным средством, позволяющим сориентироваться в мире профессий.
В Систему включены следующие методики тестирования:
Хронические заболевания
Профессиональные интересы и склонности
Профессиональные предпочтения
Развитие способностей к суждениям
Развитие индуктивного мышления
Развитие логического мышления
Развитие абстрактного мышления
Развитие математических способностей
Развитие пространственного воображения
Скорость простой реакции
Скорость реакции выбора
Характеристики внимания
Тест Кеттела

Опросник «Хронические заболевания» разработан врачами, специализирующимися в области профотбора и учитывает основные заболевания (43 наименования), накладывающие ограничения на выполнения функциональных обязанностей по различным профессиям.
Тест «Профессиональные интересы и склонности» разработан автором Системы Вершининым С.И. на основе «Опросника профессиональной готовности» Л.Н.Кабардовой, апробирован на контингенте свыше 10 тыс.чел. и отвечает всем требованиям, предъявляемым к стандартизированным тестам.
Опросник «Профессиональные предпочтения» разработан автором Системы Вершининым С.И. Он позволяет учитывать особенности выполнения отдельных профессиональных функций и играет важную роль при осуществлении профессионального отбора и подбора профессии.
Позиции «Развитие способностей к суждениям», «Развитие индуктивного мышления», «Развитие логического мышления», «Развитие абстрактного мышления», «Развитие математических способностей», «Развитие пространственного воображения» являются субтестами модифицированного теста Р.Амтхауера, и позволяют с высокой точностью определить развитие указанных способностей с учетом возраста клиента.
Тесты «Скорость простой реакции», «Скорость реакции выбора», «Характеристики внимания» являются компьютерной интерпретацией стандартных психофизиологических тестов с проведенной адаптацией к компьютерному тестированию, соблюдением эргономических норм и определением стандартизированных значений для проведения процедур профотбора и профподбора.

ссылочка на закачку http://depositfiles.com/files/1ryto9jr0 . Все вопросы пишите в личку.