СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2008, 11:12   #1
Котику
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Незакрытый больничный лист

Что мне делать ситуация такая я выписалась с больницы в четверг вечером, в пятницу надо было к врачу но он не принимает не в пятницу не в понедельник..эти 2 дня я была на работе..теперь мне надо ити к врачу во вторник или как...и на больничный снова?Его здать в соц. страх не могут?
Котику вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2008, 12:12   #2
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Вас не должны были допустить к работе, пока Вы не предъявите закрытый больничный лист, а теперь это головная боль Вашего непосредственного руководителя. Закрывайте больничный лист и сдавайте его, не исключено, что Вы вышли из-за срочной накопившейся работы.
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 07:47   #3
Butaliya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2009
Адрес: г.Севастополь
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Больничный лист. Кем открыт и кто может закрыть?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста! Если можно побыстрей!!!!
Больничный лист открыт в стационаре (нахожусь на сохранении 27 недель) через неделю больничный лист закроют, в связи с помывской роддома, веских оснований для перевода в другой роддом нет.
Вопрос: Можно ли по истечении оставшийся недели перед помывкой больничный забрать не закрытым и что бы больничный закрыл участковый терапевт, но двумя неделями спустя, дотянув до декрета (ездить на работу далеко и тяжело, морским и сухопутным транспортом)?
Будет ли такой больничный являться действительным?
Butaliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 10:25   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Закрыть больничный должны в стационаре. По Вашей просьбе могут написать:продолжает болеть, выписана для надблюдения в ж/к по месту жительства. Или что-то в этом роде. После выписки из стационара - открываете новый больничный в ж/к.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 13:11   #5
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Да, больничный должны закрыть в стацонаре. Только вот ж/к больничных в таких случаях не дает. Только в случае если Вы находитесь на дневном стационаре. В Вашем случае нужно обратиться после выписки из стационара к терапевту и "уговорить" его на новый больничный, найдя для того причину.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 13:36   #6
Butaliya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2009
Адрес: г.Севастополь
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответы!
Butaliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2011, 11:13   #7
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Незакрытый больничный лист

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. Сотрудник принес больничный, в котором указано, что он продолжает болеть. Сам сотрудник сказал, что никуда он больше не пойдет, лечиться дальше не будет и вышел на работу. А мне как проводить этот больничный? Ориентироватьтся на последний день, когда сотрудник был в стационаре? С 11.04 по 10.05 2011г. он был в стационаре. Значит приступил к работе 11.05.2011? Или же все-таки нужно, чтобы принес "закрытый" больничный?
Спасибо.
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2011, 16:11   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Значит приступил к работе 11.05.2011?
А разве там написано: приступить к работе такого-то числа?
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Или же все-таки нужно, чтобы принес "закрытый" больничный?
Нужно!
Если не хотите проблем....

И вообще: что значит: вышел на работу????
А Вы что на это ему сказали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 10:14   #9
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Мы сказали, что нужно, чтобы больничный был оформлен, как положено, только сотрудник ответил, что он ни в какие больницы больше не пойдет, он нервный очень... Со вчерашнего дня на работе отсутствует без объяснения причин, подозреваю, что все-таки болеет, на звонки не отвечает.
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2011, 12:38   #10
купец
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Скажите ему, что Вы его понимаете, сами не любите больницы (у меня с нервными это проходит), но что делать Вам в таком положении, при табелировании рабочего времени Вам нужно что-то ставить в эти дни его отсутствия на работе: или это прогулы, или это уважительная причина - больничный лист, оформленный как положено. Поделите с ним ответственность в данной ситуации, скажите: "Что мы с вами будем делать в этой ситуации? Ведь, если Вы не будете ходить к врачу, врач может указать на нарушение режима, а это основание для неоплаты больничного листа. Получается, прогул! Что мы с вами будем делать? Давайте уже решим эту ситуацию конструктивно, раз так вышло, а на будущее можете вообще к врачам не обращаться - это ваше право". Предлагайте свой вариант решения, конкретно говорите, что ему нужно сделать теперь, он уже готов! У меня достаточно нервных в компании и много ситуаций подобных возникает, только так решаю. Мне нравится одна поговорка: "с дураком нужно ладком". Живу по ней! Удачи Вам!

Последний раз редактировалось купец; 17.05.2011 в 12:52. Причина: дописала мысль
купец вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» купец за это полезное сообщение:
EllE HRD (31.05.2011), Южанка (18.05.2011)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA