СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2009, 15:27   #1
july11
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для july11
 
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Путевка соцстраха (деление)

Добрый день, коллеги. Помогите пожалуйста, ибо с путевкой столкнулась первый раз.

Такая ситуация сложилась. Получили путевку соц/страха для сотрудника, согласовали с санаторием деление путевки на две части и перенос сроков оздоровления на две недели раньше.

Проблема в том, что сотрудник поехал в санаторий с родной сестрой. Детей и жены у струдника нет.
Возник ряд вопросов(
1) Можно было ли делить путевку на сотрудника и его сестру?
2) Отпуск отражаем по факту отсутстия сотрудника, или по срокам путевки, указанных в накладной Фонда? Аналогично и в журнале путевок, нужно ставить даты путевки или даты, на когда она была перенесена.
3) Сотрудник еще в санатории, поэтому на талоне путевки скорее всего ему заполнят сроки пребывания в санатории обоих отдыхающих, что нам наверное, совсем не нужно.

Кто нибудь сталкивался с подобным?
july11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 15:48   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Имеете нарушение порядка предоставления путёвок !!!
(Постановою правління Фонду від 25.02.2009 № 12, затверджено Порядок отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Порядок), який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14.04.2009 за № 339/16355.)
В табеле проставляете отпуск на 21 к.д. !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 24.12.2009 в 17:23.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
july11 (24.12.2009)
Старый 24.12.2009, 16:42   #3
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Могу немножко добавить. Стоимость дней в которые сотрудник не отдохнул, снимут с Вашего предприятия, плюс штраф 50% от сумы.
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Пчёлка за это полезное сообщение:
july11 (25.12.2009)
Старый 24.12.2009, 16:49   #4
july11
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для july11
 
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное, хочу понять, правильно ли я поняла и могу ли так поступить?

1) в отпуск сотрудник идет на все 21 день, даты которых указаны на путевке и в наклдной фонда.
2) талон привозит заполненный с отметкой о его пребывании - 21 день по датам путевки.
Сестра и перенос дат нигде не фигурирует, соцстрах счастлив, бухгалтер предприятия - спит со спокойной душой.
Или я что-то упустила?
Заранее спасибо!
july11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 16:57   #5
Пчёлка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня проверка от соцстраха уделила еще пристальное внимание датам отпуска. Отпуск должен быть больше 21 дня, сотрудник должен иметь возможность добраться до работы. Не знаю, законно ли их требование, но объяснимо и логично.
Пчёлка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Пчёлка за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.12.2009)
Старый 24.12.2009, 17:15   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от july11 Посмотреть сообщение
1) в отпуск сотрудник идет на все 21 день, даты которых указаны на путевке и в наклдной фонда. + дорога
2) талон привозит заполненный с отметкой о его пребывании - 21 день по датам путевки.
Сестра и перенос дат нигде не фигурируют, соцстрах счастлив, бухгалтер предприятия - спит со спокойной душой.
Или я что-то упустила?
А моих 100 г ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2009, 17:29   #7
july11
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для july11
 
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

точно((( сто грамм упустила... и пончик

а у меня как раз началом путевки в субботу и конец в пятницу)) думаю с выходными проблем не будет...

всем спасибочки.
Ваш форум самый лучший

Последний раз редактировалось Iren@; 24.12.2009 в 17:37. Причина: об’єднала пости в 1
july11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2010, 10:47   #8
Natalils
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

тел. гаряч. линии соц.страха по путевкам:
800-501-89-20
www.fse.gov.ua
звоните, уточняйте как провести деление путевки...
Natalils вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2013, 19:44   #9
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Поділ путівок

Колеги,добрий день!. Ходять чутки,що в цьому році не можна буде ділити путівки. Якщо хтось має нормативний акт на цю тему-прохання поділитися.

Дякую
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 11:07   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kudria Посмотреть сообщение
Ходять чутки,що в цьому році не можна буде ділити путівки. Якщо хтось має нормативний акт на цю тему-прохання поділитися.
Ходили чутки, що буде кінець світу, а нормативних актів ніхто так і не побачив...
Хочете дізнатися, чи є нормативні акти стосовно поділу путівок - не збирайте чутки, а зателефонуйте у місцевий відділ соцстраху і задайте їм таке питання.
Скоріш за все, це всього-навсього лише ініціатива когось з місцевих чиновників.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA