СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.01.2012, 10:14 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!!! Подскажите, пжл, насколько минимально можно оформить совместителя(не гос.структура)? Например, директор, имея основное место работы, решил открыть еще 10 маленьких фирм. Есть ли какое-то ограничение в приеме?
|
25.01.2012, 11:06 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вы, ув.sonic, перечитаете эту тему, то найдете мнения о 10 работах по совместительству...
Все уже по данному вопросу сказано и пересказано, обсуждено и предупреждено.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
04.04.2012, 14:18 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажите пожалуйста, у нас на предприятии есть совместитель, у которого неосновных мест работы штук пять. Должна ли я контролировать графики его работы на других предприятиях? Если ему на других предприятиях ставят, допустим, по 4 часа, не получится ли так, что она работает суммарно большее количество часов, чем есть в сутках?
Наше предприятие - не основное его место работы. Спасибо! |
04.04.2012, 14:37 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, не должны.
Цитата:
Не больше, чем в сутках. А Ваша какая головная боль? Пусть голова болит у сотрудника.. У Вас же он работает? Положенное к-во часов? По графику? Табель ведете? На работу ходит? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (04.04.2012) |
04.04.2012, 14:56 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
а спать-то когда?
Хотелось бы, чтобы при оформлении им пенсии ни у кого не возникло лишних вопросов - когда он успевал на стольких местах работы одновременно работать.... Он у нас - совместитель, соответственно, проставляю ему в табеле по 4ч с понедельника по пятницу. Но, естественно, он не сидит эти 4 часа "от звонка до звонка". А графика, как такового (в смысле - утвержденного) - у нас нет.. Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2012 в 15:24. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
04.04.2012, 15:55 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы задали прямой вопрос, я на него и ответила.
А про спать и отдыхать и добираться на работу на машине времени или телепортироваться - этот вопрос решает суд при изучении дела о фиктивных трудоустройствах.... Здесь я приводила статьи по этому поводу....Надо только тему отыскать... Цитата:
Цитата:
Потому как Вы только что признались: человек у вас - "подснежник"! Куча статей и места - не столь отдаленные вас ожидают! Брава, FenDI! Нашла-таки тему и перенесла в нее Ваши посты, ув.FenDI!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.04.2012, 16:16 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Идеальных людей не бывает, как и идеальных предприятий. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. А я просто пыталась разобраться и вникнуть и уточнить, может ли такое явление иметь место. Я еще не очень опытный специалист, потому что, если бы я являлась таковым, я бы не стала задавать вопросов на форуме: знала бы - что да и как
|
04.04.2012, 16:32 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Дело в том, что, понятное дело: человек физически не может работать на 6 работах по 4 часа в день! Он может только там фиктивно числиться! Со всеми вытекающими. И я не думаю, что Вы этого не понимаете. Причем тут опыт? Это и школьнику, без опыта, понятно, что 24 разделить на 6 будет 4! И телепортации у нас нет! И человек должен есть, спать, ходить в туалет и принимать душ (если только он - не робот) и успеть добираться с работы на работу...И отработать 4 часа в каждой организации. Именно отработать, а не ОТчислиться.... Не надо прикрываться отсутствием опыта...прошу Вас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.04.2012, 16:42 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я не "прикрываюсь" и не оправдываюсь, я пытаюсь разгрести то, что было сделано до меня.
|
04.04.2012, 16:54 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопрос: зачем? Вам что-то разгребать? Зачем?
Он у вас работает? Ну, и пусть себе работает? Остальное - не Ваше дело....Чем он занимается в остальные свои 20 часов, т.е. во внерабочее от вас время....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |